Как оформить временный перевод временного работника

Начните с трудового договора временного работника: сопоставьте поручаемую работу с той, о которой уже договорились. Если сотруднику на время меняют трудовую функцию, то есть содержание его работы, речь идёт о переводе. Такое же значение имеет изменение структурного подразделения, когда оно указано в договоре. Временный характер изменения прямо входит в понятие перевода у того же работодателя — ст. 72.1 ТК РФ.

Для оформления согласованного перевода заключите с работником письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В нём изложите, какую работу стороны согласовали на время и какие прежние условия меняют. Содержание соглашения должно соответствовать достигнутой договорённости: сотрудник соглашается на конкретное изменение своей работы, а не на любые будущие поручения. Письменную форму такого соглашения предусматривает ст. 72 ТК РФ.

При подготовке текста отделите условия новой работы от остальных условий договора. Если перевод затрагивает и обязанности, и указанное в договоре подразделение, отразите оба изменения. Если стороны согласуют другие условия вместе с переводом, их также нужно закрепить письменно. Это позволяет выразить общую волю работодателя и сотрудника в отношении каждого изменения, как требует ст. 72 ТК РФ.

То, что работник принят временно, не даёт работодателю права произвольно менять его работу. Для обычного перевода получите письменное согласие сотрудника. Когда стороны оформляют соглашение, его текст должен ясно показывать согласие работника именно с предлагаемой работой. Если договорённости нет, применять порядок согласованного перевода нельзя: основанием здесь служит соглашение сторон, а требование о письменном согласии закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.

Если требуется только предоставить другое рабочее место, сначала выясните, меняется ли хоть одно согласованное условие договора. Перемещение у того же работодателя возможно без согласия сотрудника, когда условия договора сохраняются. Это относится и к другому подразделению в той же местности, и к работе на другом механизме или агрегате. Название кадрового решения выбирайте по содержанию изменений: разграничение перевода и перемещения установлено ст. 72.1 ТК РФ.

Отдельно сопоставьте предлагаемую работу с ограничениями по состоянию здоровья сотрудника. Работа, которая ему противопоказана, запрещена и при переводе, и при перемещении. Согласие работника не устраняет этот запрет — ст. 72.1 ТК РФ.

Наконец, различайте временное изменение работы внутри организации и переход к другому работодателю. Для перехода на постоянную работу к другому работодателю ст. 72.1 ТК РФ предусматривает письменную просьбу сотрудника или его письменное согласие и прекращение прежнего трудового договора. Оформлять такой переход как временное изменение обязанностей у прежнего работодателя неправильно: это разные способы изменения трудовых отношений.