Как оформить отпуск с последующим увольнением

Оформить отпуск с последующим увольнением можно через письменное заявление работника. Именно такую форму обращения предусматривает ст. 127 ТК РФ. Смысл просьбы состоит в том, чтобы сначала использовать оставшийся отпуск, а затем прекратить трудовой договор. В тексте заявления стоит прямо связать эти два события: попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Одна просьба об отпуске не выражает намерения завершить трудовые отношения после отдыха. Устное обсуждение с работодателем также не заменяет письменного обращения, которое названо в статье.

При этом закон использует слова «могут быть предоставлены». Это означает, что сама подача заявления ещё не равна предоставлению отпуска. Нельзя считать вопрос решённым только потому, что вы сообщили о желании уйти отдыхать перед увольнением. Для работника здесь существенна разница между просьбой и её результатом: сначала он обращается за отпуском, а затем выясняет, предоставлен ли отпуск именно с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ не позволяет обещать, что работодатель обязательно удовлетворит такую просьбу. В обращении лучше обозначить желаемый вариант прямо, без двусмысленного упоминания о возможном уходе когда-нибудь после отдыха.

Если отпуск предоставлен в таком порядке, днём увольнения считается последний день отпуска. Это правило ст. 127 ТК РФ помогает понять, какую дату связывать с прекращением договора. Начало отдыха и увольнение здесь не совпадают: трудовой договор заканчивается в последний отпускной день. Обсуждая с работодателем период отдыха, учитывайте и его окончание. Именно оно определяет дату увольнения при выбранном способе ухода. Такая связь особенно важна, когда вы хотите использовать отпуск, а не завершить договор до его начала.

Отдельно статья разрешает этот вариант при истечении срока трудового договора. Речь о договоре, у которого заканчивается срок действия. Отпуск с последующим увольнением может полностью или частично оказаться за его пределами. Само такое несовпадение не исключает предоставления отпуска по ст. 127 ТК РФ. Датой увольнения и в этом случае будет последний день отдыха. Следовательно, при обсуждении заявления нужно различать первоначальное окончание срока договора и день увольнения после предоставленного отпуска: статья прямо допускает, что эти даты будут разными.

Если вы уходите по собственной инициативе, у решения есть возможность обратного хода. Статья 127 ТК РФ разрешает отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это условие относится именно к отпуску с последующим увольнением: ориентироваться только на последний день отдыха нельзя. Хотя увольнение ещё впереди, предусмотренная этой нормой возможность отзыва ограничена более ранним событием — началом отпуска. Если намерение уйти изменилось, соотнесите момент отзыва с первым отпускным днём, а не с датой завершения договора.

Есть и второе условие отзыва: на место работника не должен быть приглашён в порядке перевода другой работник. Значение имеет именно такое приглашение, указанное в ст. 127 ТК РФ. Одного сообщения о том, что работодатель ищет замену, недостаточно для понимания ситуации. Нужно выяснить, идёт ли речь о приглашении другого работника в порядке перевода. Возможность отозвать заявление по этой статье определяется одновременно моментом отзыва и наличием такого приглашения. Если отпуск уже начался, срок для отзыва заявления истёк; если ещё нет — уточните у работодателя, приглашён ли другой работник в порядке перевода.

Денежная сторона вопроса начинается с другого положения ст. 127 ТК РФ: при увольнении положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация — денежная выплата за отпуск, который остался неиспользованным. Её нужно отличать от просьбы фактически предоставить дни отдыха перед уходом. Если обсуждаете расчёт, выясните, какие отпуска остаются неиспользованными и какие предоставляются по заявлению. Само название «отпуск с последующим увольнением» ещё не отвечает на вопрос о размере выплат. В тексте ст. 127 ТК РФ нет формулы расчёта отпускных, конкретной суммы или способа подсчёта отпускных дней.

Практический смысл оформления состоит в ясном выборе: вы просите использовать неиспользованный отпуск перед прекращением договора. В письменной просьбе полезно обозначить желаемый период, чтобы было понятно, какой отдых имеется в виду и на какой день придётся его окончание. Это помогает согласовать содержание обращения с правилом о дате увольнения. Если же отпуск не предоставлен, сохраняет значение положение о денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Ответ на вопрос, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, включает и письменное обращение, и решение о предоставлении отдыха, и последствия для даты прекращения договора.