Как оформить отпуск для ухода за человеком с инвалидностью

Если вам нужно временно освободиться от работы для ухода за человеком с инвалидностью, сначала посмотрите коллективный договор. Это поможет выбрать основание для заявления: дополнительный ежегодный отпуск по ст. 263 ТК РФ либо отпуск по семейным обстоятельствам по ст. 128 ТК РФ. В обоих случаях речь идёт о днях без сохранения заработной платы. За время такого отсутствия зарплата не сохраняется, даже если вы присоединяете эти дни к оплачиваемому отдыху.

Для ухода за членом семьи или иным родственником с инвалидностью I группы коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска до 14 календарных дней ежегодно. Посмотрите, предусмотрен ли такой отпуск у вашего работодателя и какая продолжительность закреплена. Если условие есть, при выборе дат учитывайте, что ст. 263 ТК РФ предусматривает предоставление этих дней в удобное для работника время. Родство и I группа относятся именно к основанию отпуска для ухода за взрослым человеком.

В заявлении работодателю укажите, что просите дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за родственником с инвалидностью I группы, и обозначьте желаемые даты. Можно просить весь отпуск сразу или только его часть. Если удобнее совместить уход с ежегодным оплачиваемым отпуском, изложите просьбу о присоединении дополнительных дней к нему. Письменное заявление и эти варианты использования предусмотрены ст. 263 ТК РФ.

Планируя уход в течение года, учитывайте запрет на перенос такого дополнительного отпуска на следующий рабочий год. Неиспользованные дни нельзя накопить для более длительного отдыха в следующем году. Если помощь родственнику нужна в разные периоды, отпуск можно разделить на части в пределах предусмотренной продолжительности — ст. 263 ТК РФ.

Если коллективный договор не предусматривает нужный отпуск либо вы ухаживаете за человеком с другой группой инвалидности, обращайтесь с заявлением по семейным обстоятельствам. Объясните причину отсутствия и предложите даты. Здесь предоставление отпуска и его продолжительность согласуются с работодателем по ст. 128 ТК РФ. При отказе согласовать предложенный период можно обсудить другие даты или меньшую продолжительность; оформление по этому основанию предполагает соглашение сторон.

Для работника, имеющего ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет, ст. 263 ТК РФ предусматривает отдельное основание для такого дополнительного отпуска по коллективному договору. Его не нужно смешивать с условием об уходе за родственником с инвалидностью I группы. А если инвалидность установлена у самого работника, ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению предоставить ему отпуск без зарплаты до 60 календарных дней в году. Эти дни предоставляются в связи со статусом работника, а не статусом человека, за которым он ухаживает.