Как написать заявление на увольнение по сокращению штата

Если вы ищете, как написать заявление на увольнение по сокращению, сначала определите, зачем работодатель просит этот документ. При обычном сокращении вы не просите прекратить договор: решение принимает работодатель. Основание — сокращение численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подменять его просьбой об уходе по собственному желанию не следует, если вы хотите увольнения именно в связи с сокращением.

О предстоящем увольнении работодатель предупреждает персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Подписывая предупреждение, вы подтверждаете ознакомление с ним. Письменное согласие уйти до окончания этого срока имеет другое назначение: оно позволяет работодателю расторгнуть договор раньше. Предупреждение и досрочное прекращение работы регулируют ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Если досрочное увольнение вам подходит, можно использовать такую формулировку: «Согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Прошу оформить увольнение в согласованную дату с выплатой дополнительной компенсации по части третьей статьи 180 ТК РФ». Впишите выбранную дату, укажите работодателя, свои имя и должность, поставьте дату составления и подпись. Это вариант текста согласия, который можно приспособить к вашему предупреждению.

Направляйте такое согласие работодателю, который проводит сокращение. Формулировка должна выражать вашу готовность прекратить договор досрочно, сохраняя причину увольнения. Письменное согласие дает работодателю право на раннее расторжение договора; выбранная работником дата не становится обязательной для работодателя только из-за подачи документа. Согласуйте ее до оформления увольнения — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Дополнительная компенсация рассчитывается из среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Привязывайте просьбу о выплате к этому оставшемуся времени, а не к произвольной сумме. Для понимания расчета сопоставьте дату досрочного увольнения с датой окончания предупреждения: именно этот промежуток имеет значение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Если уходить раньше вы не хотите, письменное согласие на досрочное расторжение не оформляйте. При сокращении работодатель также обязан предложить подходящую имеющуюся работу. Рассмотрите вакансии: перевод возможен с вашим письменным согласием. Предлагаться должны и соответствующие квалификации, и нижестоящие либо нижеоплачиваемые вакансии, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Для вакансий в вашей местности действует обязанность предложения, а в других местностях — условие о них в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре. Эти правила закреплены в ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ.