Как начисляют ежемесячную премию работнику

Чтобы понять, как начисляют ежемесячную премию именно вам, начните с условий трудового договора и действующей у работодателя системы оплаты труда. В договоре устанавливается ваша зарплата, а правила премирования закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Локальный акт — это документ работодателя с правилами, действующими внутри организации. Именно эти условия определяют, за какую работу и в каком размере положена премия, — ст. 135 ТК РФ.

При расчёте нужно сопоставить выполненную работу с показателями премирования. Среди них могут быть качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Значение имеют показатели, закреплённые в системе премирования вашего работодателя. Например, если условия связывают размер выплаты с качеством работы, оценивать начисление нужно с учётом этого условия. Виды премий, их размеры, основания и условия выплаты определяются по правилам ст. 135 ТК РФ.

Срок получения премии также ищите в документах о премировании. Ежемесячный характер выплаты обозначает период, за который оценивается работа; дату выплаты определяют установленные у работодателя правила. Когда проверяете начисление за конкретный месяц, сопоставляйте и условия расчёта, и предусмотренный срок выплаты. Оба вопроса относятся к содержанию системы премирования по ст. 135 ТК РФ.

Если премию уменьшили из-за дисциплинарного взыскания, проверьте основание снижения. Работодатель вправе предусмотреть такое условие в локальном акте о премировании с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для входящих в зарплату премий снижение по этому основанию касается лишь выплат за период, в котором к работнику применили взыскание. При сопоставлении периодов ориентируйтесь на время применения взыскания, а не только на время совершения проступка, — ст. 135 ТК РФ.

Далее оцените, насколько из-за этого снижения уменьшилась месячная зарплата. Закон ограничивает уменьшение всей зарплаты за месяц: оно не может превышать 20 процентов. Это предел последствий снижения премии в связи с дисциплинарным взысканием. Ошибочно считать его установленным для любого расчёта премии независимо от причины: условия начисления по показателям работы и снижение из-за взыскания нужно различать — ст. 135 ТК РФ.

Если начисленная сумма вызывает вопросы, сопоставьте конкретное условие премирования с тем, как его применили к вашей работе. Отдельно проверьте, не ухудшает ли трудовой договор условия, закреплённые законом, коллективным договором, соглашениями или локальными актами. Правила оплаты труда в коллективном договоре, соглашениях и локальных актах также должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Эти ограничения позволяют оценить не только арифметику начисления, но и правомерность использованных условий — ст. 135 ТК РФ.