Как иностранному гражданину проверить свой трудовой договор

Иностранному гражданину удобно проверить свой трудовой договор по двум направлениям: что записано о работе и какие сведения внесены о его пребывании или проживании в России. Начните с имени работника и наименования работодателя. Сопоставьте сведения об удостоверяющем личность документе с самим документом. В договоре также должны быть идентификационный номер налогоплательщика, место и дата заключения, сведения о подписавшем его представителе работодателя и основании его полномочий — ст. 57 ТК РФ.

Далее прочитайте, какую именно работу вам поручают. Трудовая функция — это должность, профессия, специальность с квалификацией либо конкретный вид работы. Проверьте место работы; для обособленного подразделения в другой местности требуется указать подразделение и его местонахождение. Найдите дату начала работы. Если договор срочный, в нём должны быть и срок действия, и причина заключения на определённый срок — ст. 57 ТК РФ.

Посмотрите, как описана оплата: размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Отдельно проверьте условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование. Особый режим рабочего времени и отдыха нужно записать, если он отличается от общих правил работодателя. При вредной или опасной работе нужны характеристики условий, гарантии и компенсации; при необходимости указывается разъездной или иной характер работы — ст. 57 ТК РФ.

Затем сверьте дополнительные сведения, которые требуются иностранным гражданам. Для временно пребывающего работника это сведения о разрешении на работу или патенте. Для временно проживающего — о разрешении на временное проживание, в том числе в целях получения образования. Для постоянно проживающего — о виде на жительство. У каждого из этих правил есть исключения, установленные федеральными законами или международными договорами России. Состав записей определяется вашим статусом, а не желанием включить в договор все перечисленные документы — ст. 327.2 ТК РФ.

Если вы высококвалифицированный специалист и временно пребываете в России, проверьте основание оказания медицинской помощи на весь срок договора. При отсутствии предусмотренного законом или международным договором исключения нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо договора работодателя с медицинской организацией. Такое обеспечение должно охватывать первичную медико-санитарную помощь и специализированную помощь в неотложной форме — ст. 327.2 ТК РФ.

Обнаружив пропуск, обратитесь к работодателю для дополнения договора. Недостающие сведения вносят прямо в его текст. Условия оформляют приложением или отдельным письменным соглашением сторон; эти документы становятся частью договора. Отсутствие обязательной записи не служит основанием для расторжения или признания договора незаключённым. Дополнительные условия, например об испытании или обучении за счёт работодателя, также проверьте: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными правилами — ст. 57 ТК РФ.