Как аннулировать приём на работу

Чтобы решить, можно ли отменить приём на работу, начните с двух вопросов: когда сотрудник должен был начать работу и приступил ли он к обязанностям в этот день. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор при условии, что работник к работе не приступил. Именно договор считается незаключённым после аннулирования. Это правовое последствие относится к договору, даже если вопрос возник из-за уже оформленного приказа о приёме — ст. 61 ТК РФ.

День начала работы ищите в трудовом договоре. Если стороны определили его прямо, работник обязан приступить к исполнению обязанностей в согласованную дату. Для решения об аннулировании сопоставьте эту дату с тем, начал ли человек исполнять работу. Дату подписания договора нельзя автоматически принимать за день, когда сотрудник должен был выйти: договор может определять другой день начала работы. Обязанность выйти в установленную договором дату закреплена в ч. 2 ст. 61 ТК РФ.

Если отдельной даты начала работы в договоре нет, ориентир другой: сотрудник должен начать работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Здесь нужно установить именно момент вступления договора в силу, а затем определить следующий рабочий день. Такое правило позволяет определить день выхода и при отсутствии соответствующего условия в договоре — ч. 3 ст. 61 ТК РФ.

Обычно договор вступает в силу со дня, когда его подписали работник и работодатель. Однако иной момент может быть установлен трудовым договором или нормативными актами, названными в ч. 1 ст. 61 ТК РФ. Договор также вступает в силу со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Если сотрудник уже начал выполнять обязанности в день начала работы, условие для аннулирования из-за невыхода отсутствует.

Работнику, который хочет отменить приём после подписания договора, стоит учитывать: право аннулировать договор при невыходе принадлежит работодателю. Невыход не превращает договор в незаключённый автоматически. Закон говорит о праве работодателя принять такое решение, а не об обязанности отменить приём по желанию работника. Условия этого решения связаны с началом исполнения трудовых обязанностей — ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

После аннулирования сохраняется отдельное право на обеспечение по обязательному социальному страхованию. Речь о страховом случае, который наступил в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Для работника это означает, что признание договора незаключённым не лишает его указанного страхового права. При оценке такого случая сопоставляют дату заключения договора, дату страхового случая и дату аннулирования — ч. 4 ст. 61 ТК РФ.