Имеют ли право лишать работника премии

Право на премию определяется системой оплаты труда у работодателя. По ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с этой системой. Условия премирования могут содержаться в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах — внутренних документах работодателя. Поэтому для ответа на вопрос о законности лишения премии сначала нужно установить, какая именно выплата предусмотрена и при выполнении каких условий она полагается работнику.

Проверьте вид премии, её размер, сроки выплаты, основания и показатели начисления. Статья 135 ТК РФ предусматривает определение этих условий в системе премирования. Среди показателей названы качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Если работодатель объясняет отсутствие премии невыполнением показателя, сравнивать нужно конкретное условие с фактической работой. Одного названия выплаты недостаточно, чтобы признать её обязательной или полностью зависящей от усмотрения руководителя.

Дисциплинарное взыскание — наказание за виновное нарушение трудовых обязанностей. В ст. 192 ТК РФ перечислены замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников другие взыскания могут предусматриваться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работодатель не вправе самостоятельно дополнить этот перечень денежным наказанием. Поэтому формулировка «лишить премии за проступок» сама по себе ещё не объясняет, на каком правовом основании уменьшена выплата.

При этом взыскание может влиять на размер премии по правилам ст. 135 ТК РФ. Работодатель вправе включить соответствующее условие во внутренний акт о премировании с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Речь идёт о снижении премий, входящих в заработную плату, за период, в котором взыскание применено. Нельзя переносить такое основание на любые премиальные периоды только потому, что у работника имеется взыскание.

Есть и предел размера снижения: уменьшение премии по причине взыскания не должно сокращать месячную заработную плату более чем на 20 процентов. Это ограничение относится к месячной зарплате, а не означает разрешение удержать любую премию целиком. Для оценки решения нужны сумма снижения, размер месячной оплаты и связь уменьшения именно с взысканием. Смешивать это основание с недостижением рабочих показателей нельзя: у каждого объяснения должны быть свои условия в системе премирования.

Если работника решили лишить выплаты, полезно сопоставить объяснение работодателя с трудовым договором и положением о премировании. Статья 135 ТК РФ также запрещает ухудшать условия оплаты труда по сравнению с установленными законом и применимыми документами. Адвокат оценивает, предусмотрена ли названная причина снижения, подтверждается ли она документами и соблюдены ли ограничения. Сам факт выговора ещё не даёт работодателю права произвольно распоряжаться всей премиальной частью зарплаты.