Имеет ли работодатель право уволить работника по статье

Если руководитель говорит, что уволит вас «по статье», выясните, какое именно нарушение он вам вменяет. Для дисциплинарного взыскания речь должна идти о трудовых обязанностях: работник не исполнил их либо исполнил ненадлежащим образом, причём по своей вине. Именно такое поведение признаётся дисциплинарным проступком. Несогласие руководителя с работником нужно соотнести с этими условиями, прежде чем обсуждать увольнение — ст. 192 ТК РФ.

Начните с вопроса, входило ли спорное действие в ваши обязанности. Когда претензия касается качества работы, имеет значение, что именно требовалось выполнить и в чём состояло ненадлежащее исполнение. Когда работодатель говорит о бездействии, нужно установить, какую обязанность работник не выполнил. Так можно понять, относится ли претензия к трудовой дисциплине. Основа для взыскания — нарушение возложенных трудовых обязанностей, а не любая претензия к человеку — ст. 192 ТК РФ.

Следующий вопрос — вина. Увольнение как дисциплинарная мера связано с виновным поведением работника. Если вы оспариваете свою вину, объясняйте, почему нарушение произошло и как вы действовали при выполнении работы. Для оценки претензии имеют значение и содержание обязанности, и причины её неисполнения. Требование о вине относится к самому понятию дисциплинарного проступка — ст. 192 ТК РФ.

Даже при наличии проступка нужно различать право применить взыскание и выбор увольнения. Закон предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Поэтому разговор о нарушении ещё должен включать вопрос, какое основание позволяет прекратить трудовой договор. Указание на дисциплину не даёт работодателю права назначить любое наказание по своему усмотрению: взыскания должны быть предусмотрены федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине — ст. 192 ТК РФ.

Если спор идёт именно о строгости наказания, обсуждайте тяжесть поступка и условия, в которых он был совершён. Работодатель обязан учитывать оба обстоятельства при наложении взыскания. Для работника это означает, что возражения могут касаться не только факта нарушения или вины, но и выбора столь строгой меры. Объясните, какие обстоятельства совершения проступка имеют значение для оценки его тяжести, — ст. 192 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников возможны и другие дисциплинарные взыскания. Их должны предусматривать федеральные законы, уставы или положения о дисциплине. Устное предупреждение руководителя о придуманном им наказании не превращает его в допустимую дисциплинарную меру. Если вам предлагают иное взыскание, выясните его правовое основание с учётом вашей категории работников — ст. 192 ТК РФ.

Итак, ответ на вопрос, имеют ли право уволить по статье, связан с конкретной претензией к вашей работе. Разделите её на четыре вопроса: какая обязанность нарушена, в чём ваша вина, какое основание допускает увольнение и учтены ли тяжесть и обстоятельства проступка. Такая оценка связывает угрозу увольнения с условиями применения дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.