Имеет ли работодатель право удерживать деньги из зарплаты
Удержание может быть связано с авансом, переплатой или отпуском, использованным до увольнения. Правомерность вычета зависит от его основания, соблюдения срока решения и доли зарплаты, которую забирает работодатель.
Коротко
Да, работодатель имеет право вычитать деньги из зарплаты, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами. Обычно удерживают не больше 20 процентов при каждой выплате. Для возврата аванса и некоторых переплат решение ограничено месячным сроком и допускается, если работник не оспаривает основание и размер удержания.
Когда нужна помощь: спор об удержании
Адвокат нужен, когда причина вычета или его размер вызывают возражения.
- Работодатель удерживает аванс, хотя вы спорите с суммой задолженности.ст. 137 ТК РФ
- Из зарплаты возвращают переплату, возникшую из-за неправильного применения трудового законодательства.ст. 137 ТК РФ
- При увольнении удержали отпускные, а основание увольнения может давать право на исключение.ст. 137 ТК РФ
- При выплате зарплаты удержали больше допустимой доли или сложили несколько удержаний без учёта общего предела.ст. 138 ТК РФ
Ответ подробно: когда работодатель вправе уменьшить выплату
Если из зарплаты вычли деньги, сначала нужно установить причину. Работодатель вправе удерживать задолженность только по предусмотренному законом основанию. Наличие долга перед работодателем ещё не даёт ему права произвольно уменьшать выплату. Для удержаний в счёт такого долга ст. 137 ТК РФ предусматривает конкретные случаи: авансы, отдельные переплаты, неотработанные дни уже использованного отпуска.
В счёт долга можно удержать аванс по зарплате, который работник не отработал. Другая ситуация — деньги на командировку или перевод на работу в другую местность: удержание касается неизрасходованного аванса, не возвращённого вовремя. Чтобы понять, правомерен ли вычет, нужно сопоставить его причину с назначением выданных денег и сроком их возврата — ст. 137 ТК РФ.
При возврате таких авансов работодатель должен принять решение не позднее одного месяца после окончания установленного срока возврата или погашения задолженности. Кроме того, работник не должен оспаривать основание и размер удержания. Эти условия относятся и к решению об удержании переплат, перечисленных в соответствующем абзаце части второй ст. 137 ТК РФ. Если вы возражаете против долга или расчёта, это существенно для права работодателя удержать сумму таким способом.
Если зарплату начислили лишнюю, разберитесь, чем вызвана переплата. Вернуть её через взыскание можно при счётной ошибке. Ещё два основания — признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина работника в невыполнении норм труда или простое либо неправомерные действия работника, установленные судом. Ошибочное применение трудового законодательства не позволяет взыскать переплату, если нет предусмотренного исключения — ст. 137 ТК РФ.
При увольнении возможен вычет за отпуск, который уже использован в счёт ещё не законченного рабочего года. Речь идёт о неотработанных днях отпуска. Однако для ряда оснований увольнения предусмотрено освобождение от этого удержания. Здесь нужно сопоставить основание прекращения работы с исключениями в части второй ст. 137 ТК РФ, прежде чем соглашаться с расчётом отпускного долга.
Размер вычета тоже ограничен. Общий предел всех удержаний при каждой выплате составляет 20 процентов причитающейся зарплаты; в предусмотренных федеральными законами случаях он достигает 50 процентов. Если исполнительных документов несколько, работнику должно оставаться 50 процентов зарплаты с учётом специальных исключений. Это правила ст. 138 ТК РФ: несколько причин удержания не означают, что обычный предел можно применить к каждой сумме отдельно.
Особый предел — до 70 процентов — предусмотрен, в частности, для алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и удержаний при исправительных работах. Из защищённых федеральным законом выплат удерживать деньги нельзя. Эти ограничения закреплены в ст. 138 ТК РФ.
Что говорит закон: законность основания
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: вычеты из заработка
Ответы о переплате, возражениях работника и нескольких удержаниях.
Можно ли вычесть из зарплаты любую переплату?
Нет, возврат излишней зарплаты ограничен ст. 137 ТК РФ. Допустимы счётная ошибка, установленная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина в невыполнении норм труда или простое, а также неправомерные действия работника, установленные судом.
Могут ли удержать аванс, если я не согласен с долгом?
Для решения об удержании неотработанного аванса по зарплате требуется отсутствие спора об основании и размере вычета. Кроме того, решение должно укладываться в месячный срок после окончания срока погашения задолженности. Оба условия предусмотрены ст. 137 ТК РФ.
Имеют ли право вычитать из зарплаты несколько сумм одновременно?
По ст. 138 ТК РФ ограничивается общая сумма удержаний при каждой выплате. Обычный предел составляет 20 процентов, а предусмотренный федеральными законами — 50 процентов. Для нескольких исполнительных документов и отдельных видов взыскания действуют специальные правила той же статьи.
Услуги и темы рядом
Помощь по зарплате и связанные вопросы о расчётах с работником.
Не откладывайте защиту