Имеет ли работодатель право отказать в увольнении

Если вы решили уйти по собственному желанию, согласие руководителя на увольнение после срока предупреждения получать не нужно. Работник вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе. Работодатель не может превратить это право в просьбу, которую разрешено отклонить по своему усмотрению. Но о решении следует сообщить письменно и соблюсти срок предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

Обычно заявление нужно подать не позднее чем за две недели до ухода. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, а не после того, как вы его составили. Если спор идёт о дате увольнения, выясните прежде всего дату получения. Учитывайте также, что для отдельных случаев возможен иной срок по Трудовому кодексу или федеральному закону — ст. 80 ТК РФ.

Просьба уволить раньше окончания срока предупреждения решается иначе. Когда специальных оснований для срочного ухода нет, раннюю дату нужно согласовать с работодателем. Он вправе не согласиться на сокращение срока. Такой отказ означает, что придётся соблюсти срок предупреждения, но не даёт работодателю права удерживать вас после его окончания. Досрочное прекращение договора по соглашению предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

Если продолжать работу невозможно, работодатель обязан оформить увольнение в срок из вашего заявления. К таким обстоятельствам относятся зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Эта же обязанность возникает при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, других актов о труде или условий договора. При споре нужно соотнести причину срочного ухода с этими основаниями: обязанность уволить в выбранную дату связана именно с ними — ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения закончился, продолжать работу вы уже не обязаны. Отказ руководителя подписать увольнение не продлевает этот срок. В последний рабочий день работодатель должен выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у него и произвести окончательный расчёт. Если нужны другие документы, связанные с работой, подайте письменное заявление об их выдаче — ст. 80 ТК РФ.

Если решение изменилось, до окончания срока предупреждения можно отозвать заявление. Тогда увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому при споре об отзыве имеет значение не только ваше обращение, но и обстоятельства приглашения замены — ст. 80 ТК РФ.

Наконец, если срок уже прошёл, договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Если намерение уволиться сохраняется, обозначьте его письменно, чтобы зафиксировать свою позицию. Продолжение договора при отсутствии требования работника об увольнении предусмотрено ст. 80 ТК РФ.