Имеет ли несовершеннолетний ребёнок право работать

Если ребёнку уже исполнилось шестнадцать лет, он может заключить трудовой договор по общему правилу. Ждать совершеннолетия для начала работы не требуется. Но при выборе вакансии нужно учитывать ограничения для всех работников младше восемнадцати лет: право устроиться на работу ещё не означает, что подростку разрешена любая работа. Возраст при заключении договора регулирует ст. 63 ТК РФ, а запреты по характеру труда — ст. 265 ТК РФ.

В пятнадцать лет ребёнок, получивший общее образование, вправе заключить договор для лёгкого труда, который не причиняет вреда здоровью. Другой случай — подросток оставил общеобразовательную организацию в соответствии с федеральным законом либо был отчислен и продолжает получать общее образование в иной форме. Для него также допустим лёгкий безопасный труд, причём работа должна позволять осваивать образовательную программу. Эти условия закреплены в ст. 63 ТК РФ.

Если ребёнку четырнадцать лет, для трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя. Когда общее образование уже получено, разрешён лёгкий труд без вреда здоровью. Если подросток ещё получает общее образование, работать можно в свободное от учёбы время и без ущерба для освоения программы. Выбирая работу школьнику, нужно сопоставить её условия с занятиями: возможность учиться должна сохраняться. Основание — ст. 63 ТК РФ.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с четырнадцати лет действует отдельное правило о согласии. Его письменно даёт орган опеки и попечительства либо иной законный представитель. Условия о лёгком труде, безопасности для здоровья и совмещении работы с получением общего образования сохраняются — ст. 63 ТК РФ.

До четырнадцати лет заключение договора допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Ребёнок может участвовать в создании или исполнении произведений, включая их экспонирование, без ущерба здоровью и нравственному развитию. Такое участие согласует один из родителей или опекун, а орган опеки и попечительства выдаёт разрешение на него. Подписывает договор за ребёнка родитель или опекун. Разрешение определяет допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия её выполнения — ст. 63 ТК РФ.

При выборе вакансии исключите вредные, опасные и подземные работы. До восемнадцати лет запрещён труд, способный повредить здоровью и нравственному развитию: например, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, при производстве, перевозке или продаже спиртных напитков и табачных изделий. Нельзя поручать подростку переносить и передвигать тяжести сверх установленных для него предельных норм. Эти ограничения действуют и при согласии родителя на трудоустройство — ст. 265 ТК РФ.