Идёт ли стаж при работе по трудовому договору

Работа по трудовому договору входит в стаж, но сначала нужно определить цель подсчёта. Страховой стаж для пенсии — это учитываемые при пенсионном обеспечении периоды работы и иной деятельности. Стаж для пособий нужен для определения их размера. Отпускной стаж показывает, какие периоды дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Один и тот же промежуток времени оценивается по правилам соответствующего вида стажа.

Пенсионный учёт работы по договору связан с условием о страховых взносах, которое закрепляет ст. 11 Закона № 400-ФЗ. Работа на территории Российской Федерации включается в страховой стаж при условии, что за неё начислялись или уплачивались страховые взносы. Для пенсионного стажа учитывайте период работы по договору, за который начислялись или уплачивались взносы. При работе за пределами России эта статья предусматривает включение периода в случаях, установленных российским законодательством или международными договорами, либо при уплате взносов в соответствии с указанным в ней законом.

Для больничного, то есть пособия по временной нетрудоспособности, действует ст. 16 Закона № 255-ФЗ. Она прямо относит работу застрахованного лица по трудовому договору к страховому стажу. Это же правило предусмотрено для определения размера пособия по беременности и родам. В перечне названы и другие периоды: государственная гражданская или муниципальная служба, а также иная деятельность, во время которой гражданин подлежал соответствующему обязательному социальному страхованию. Значит, этот стаж не ограничен только работой у работодателя по договору.

По ст. 16 Закона № 255-ФЗ стаж считают в календарном порядке. Если несколько учитываемых периодов совпали по времени, засчитывается один из них по выбору застрахованного лица. Одновременная работа по нескольким договорам не удваивает продолжительность стажа для пособий. Срочный трудовой договор также остаётся трудовым договором: в названном правиле включение работы не ограничено договорами без определённого срока.

Для ежегодного основного оплачиваемого отпуска используется ст. 121 ТК РФ. В отпускной стаж входит фактическая работа. Кроме неё учитывается предусмотренное этой статьёй время сохранения места работы, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника засчитывается в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года.

Есть и исключения: ст. 121 ТК РФ не включает в стаж для основного отпуска отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребёнком до установленного законом возраста. Для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные или опасные условия учитывается только фактическая работа в таких условиях. При подсчёте стажа для основного отпуска исключайте эти периоды отсутствия, а для дополнительного отпуска за вредные или опасные условия считайте только время работы в таких условиях.