Идёт ли стаж при работе по договору ГПХ

Когда спрашивают, входит ли работа по договору ГПХ в трудовой стаж, под одним словом часто подразумевают разные права. ГПХ означает гражданско-правовой характер договора. Для ответа нужно определить, о чём идёт речь: о пенсии, размере пособия или ежегодном оплачиваемом отпуске. У каждого из этих случаев своё основание учёта времени. Ответ о пенсионном стаже нельзя автоматически переносить на отпуск или больничный.

Для пенсии применяется ст. 11 Закона № 400-ФЗ. Она позволяет включать в страховой стаж не только работу, но и иную деятельность на территории Российской Федерации при начислении или уплате страховых взносов за соответствующие периоды. При этом само название договора ГПХ не исключает пенсионный стаж. Решающее условие здесь — взносы за время деятельности, а не наличие в названии договора слова «трудовой». При этом одного утверждения об исполнении договора недостаточно, чтобы сделать вывод о соблюдении страхового условия.

Тот же подход нужен, когда вопрос касается договора подряда: входит ли такой период в стаж для пенсии. Подряд следует рассматривать через условия ст. 11 Закона № 400-ФЗ, а не считать его заранее потерянным временем. Если деятельность велась за пределами Российской Федерации, эта статья предусматривает отдельные основания включения: случаи, установленные законодательством или международными договорами, либо уплату взносов в предусмотренном ею порядке. Правило для деятельности внутри страны нельзя без оговорок распространять на работу за рубежом.

Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам действует ст. 16 Закона № 255-ФЗ. Она охватывает иную деятельность, во время которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для пособия период работы по ГПХ учитывается, если в это время гражданин подлежал такому страхованию. Здесь нужно установить именно соответствующее социальное страхование, а не ограничиваться сведениями о пенсионных взносах.

У стажа для пособий есть и правило о совпадающих периодах. По ст. 16 Закона № 255-ФЗ подсчёт ведётся в календарном порядке. Если несколько учитываемых периодов приходятся на одно время, выбирается один из них по выбору застрахованного лица. При одновременной деятельности по нескольким договорам одно и то же календарное время учитывается в таком стаже один раз.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск связан с другим стажем, который регулирует ст. 121 ТК РФ. Речь в ней идёт о времени работы и других включаемых периодах в отношениях работника с работодателем. Работа по гражданско-правовому договору не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Получается, что период может иметь значение для пенсионного обеспечения при выполнении страхового условия, но из этого не возникает право учитывать его для ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти выводы относятся к разным видам стажа и друг другу не противоречат.