Для каких работ можно заключать срочные трудовые договоры

Сначала определите, почему работа должна закончиться. Если трудовые отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения, основание выбирают из ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если же подходит случай из ч. 2 этой статьи, срок допускается по соглашению сторон независимо от того, временная работа или постоянная. Это различие закреплено в ст. 58 ТК РФ.

Для замещения можно принять человека на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы. Для временных работ предусмотрена продолжительность до двух месяцев. Сезонные работы выделены отдельно: их выполняют только в определённый сезон из-за природных условий. Направление работника за границу также позволяет заключить срочный договор — ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Если работодателю нужны реконструкция, монтаж или пусконаладочные работы за рамками его обычной деятельности, для них предусмотрен срочный договор. Другое основание — заведомо временное расширение производства либо объёма услуг продолжительностью до одного года. Здесь нужно различать необычную для работодателя задачу и временное увеличение привычной работы: оба случая названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Срок допустим и при приёме в организацию, заранее созданную на определённый период или ради определённой работы. Ещё один случай — конкретная работа, дату завершения которой заранее установить невозможно. Для работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением либо стажировкой в рамках дополнительного профессионального образования, действует отдельное основание — ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

К этой же группе относятся оплачиваемая работа на выборной должности или в выборном органе на установленный срок и работа по непосредственному обеспечению деятельности избираемых органов либо должностных лиц. Срочный договор предусмотрен также для временных и общественных работ по направлению органов службы занятости населения и для альтернативной гражданской службы — ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласовать срок независимо от характера работы можно, например, при приёме пенсионера по возрасту, совместителя, руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера. Такая возможность есть у субъектов малого предпринимательства с численностью до 70 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20. Основания для этих случаев находятся в ч. 2 ст. 59 ТК РФ; они предполагают соглашение сторон.

Неотложные работы для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения последствий чрезвычайных обстоятельств тоже допускают согласование срока — ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Обычно предел срочного договора составляет пять лет, если закон не устанавливает иной срок. Когда суд устанавливает отсутствие достаточных оснований для ограничения срока, договор считается бессрочным. Использовать срочность для уклонения от трудовых прав и гарантий запрещает ст. 58 ТК РФ.