Что выплачивает работодатель при увольнении

Работодатель при увольнении выплачивает все суммы, которые причитаются работнику к прекращению трудового договора. Статья 140 ТК РФ определяет срок такого расчёта, но не устанавливает одинаковое пособие для любого увольнения. Поэтому сначала нужно разграничить уже причитающиеся деньги, компенсацию оставшегося отпуска и дополнительные выплаты по основанию прекращения работы. Сам факт ухода ещё не означает, что работнику положен средний заработок за несколько месяцев.

По ст. 127 ТК РФ денежная компенсация охватывает все неиспользованные отпуска. Это самостоятельная часть расчёта: право на неё не связано с тем, положено ли выходное пособие. Есть и другой вариант — письменное заявление об отпуске с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен работнику; в этом случае днём увольнения становится последний день отпуска. При истечении срока договора отпуск может выходить за пределы этого срока. Нельзя смешивать получение компенсации за оставшийся отпуск и использование того же отпуска перед уходом.

При ликвидации организации или сокращении её численности либо штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок здесь служит мерой выплаты. Пособие связано с указанными основаниями увольнения, поэтому переносить это правило на любой случай прекращения договора нельзя. Для ответа о составе расчёта существенна именно причина увольнения, а не только желание работника получить дополнительную сумму.

Отдельно ст. 178 ТК РФ регулирует деньги за период трудоустройства, то есть время поиска новой работы после увольнения. Если этот период превышает месяц, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо соответствующую часть. За третий месяц выплата возможна в исключительном случае по решению органа службы занятости населения. Для неё работник должен обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Поэтому все эти суммы не становятся безусловно причитающимися уже в день ухода.

Для обращения к работодателю за выплатой за второй месяц ст. 178 ТК РФ отводит не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. За третий месяц обращаются после решения службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Заявление работодателю подают письменно; выплата производится не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Уже выплаченное за второй месяц учитывается в этой компенсации.

Двухнедельное выходное пособие по ст. 178 ТК РФ предусмотрено для других оснований. Это отказ от необходимого по медицинскому заключению перевода либо отсутствие подходящей работы; призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление прежнего работника. В перечень также входят отказ переехать вместе с работодателем, полная неспособность трудиться по медицинскому заключению и отказ продолжать работу из-за изменения согласованных условий трудового договора. Трудовой или коллективный договор может предусматривать и другие случаи пособия либо повышенные размеры с учётом установленных Кодексом исключений.

Выплаты при увольнении из организаций, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных местностях, регулирует ст. 318 ТК РФ. При её ликвидации или сокращении работнику положено месячное выходное пособие. Если поиск работы затянулся, средний заработок или его соответствующая часть выплачивается за второй и третий месяцы. В исключительных случаях служба занятости принимает решения о выплатах последовательно за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Условия — обращение в эту службу в течение четырнадцати рабочих дней и отсутствие трудоустройства соответственно в течение трёх, четырёх и пяти месяцев.

За северными выплатами работник обращается к работодателю письменно в пределах пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца; для исключительных выплат нужно решение службы занятости. Работодателю отводится пятнадцать календарных дней со дня обращения. По ст. 318 ТК РФ он вправе заменить выплаты за период трудоустройства пятикратным средним месячным заработком с зачётом уже выплаченных сумм. Статьи 178 и 318 ТК РФ сохраняют предусмотренные ими гарантии также для работника, который после увольнения с основной работы продолжил работать по совместительству. При ликвидации выплаты за период трудоустройства или заменяющая их компенсация должны состояться до её завершения.

Общий срок окончательного расчёта по ст. 140 ТК РФ — день увольнения. Если работник в этот день не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Спор о размере не даёт работодателю права задержать всю сумму: ту часть, которую он не оспаривает, нужно выплатить в установленный срок. Это правило позволяет отделить спорные начисления от денег, обязанность выплатить которые работодатель признаёт.