Что выгоднее: соглашение сторон или сокращение

Если работодатель предлагает соглашение вместо сокращения, начните сравнение с выплаты, которую получите при сокращении: это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно полагается при сокращении численности или штата работников организации. Для оценки предложения используйте именно средний заработок, а не условное число окладов: ст. 178 ТК РФ связывает пособие со средним месячным заработком.

Следующий вопрос — как скоро вы рассчитываете найти работу. Если период трудоустройства превысит месяц, за второй месяц работодатель обязан выплатить средний месячный заработок либо его часть. Размер части соответствует периоду трудоустройства, который пришёлся на этот месяц. Поэтому сравнение соглашения с сокращением только по выходному пособию может занизить выгоду сокращения: ст. 178 ТК РФ предусматривает и последующие выплаты.

Третий месяц нельзя заранее считать безусловной выплатой. Деньги за него положены в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Условия включают обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев. За третий месяц можно получить и часть заработка, соразмерную периоду трудоустройства. При выборе между вариантами отделяйте эту возможность от обязательного выходного пособия — ст. 178 ТК РФ.

Получение денег за период трудоустройства связано со сроками обращения. За второй месяц письменное обращение работодателю подают не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. Для обращения за третий месяц потребуется решение органа службы занятости населения; обратиться нужно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Работодатель выплачивает деньги не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Эти сроки стоит учитывать, сравнивая время получения денег при сокращении и предложенные условия соглашения, — ст. 178 ТК РФ.

Вместо последующих выплат работодатель может выбрать единовременную компенсацию: её размер равен двукратному среднему месячному заработку. Если второй месяц уже оплачен, эту выплату зачтут. Речь идёт о замене выплат за второй и третий месяцы, а выходное пособие остаётся отдельной выплатой при сокращении. Такой вариант расчёта предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

При соглашении сторон дату прекращения работы можно согласовать: ст. 78 ТК РФ допускает расторжение трудового договора в любое время. Если новая работа уже найдена, возможность выбрать дату ухода может быть удобна. Денежную выгоду оценивайте по предложенным условиям и положениям трудового или коллективного договора: другие случаи выплаты пособий и повышенные размеры допускает ст. 178 ТК РФ.

В итоге сокращение выгоднее при сравнении с предложением, которое уступает положенным вам выплатам. Соглашение имеет смысл оценивать через конкретную сумму, время её получения и удобную дату увольнения. Если после увольнения с основной работы вы продолжаете работать по совместительству, учитывайте и эту ситуацию: гарантии при сокращении сохраняются в порядке ст. 178 ТК РФ.