Что выгоднее работнику: увольнение по собственному желанию или сокращение

Если вы решаете, что лучше — увольнение по собственному желанию или сокращение работника, начните со сравнения выплат. Денежная гарантия при сокращении численности или штата организации — пособие, равное вашему среднему заработку за месяц. Право на эту сумму связано с основанием прекращения договора. Заявление об уходе по своей инициативе меняет основание увольнения, а вместе с ним и набор денежных гарантий — ст. 178 ТК РФ.

Когда поиск работы после сокращения занимает больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо часть суммы за соответствующий период поиска. Рассчитывать ещё и на оплату третьего месяца можно в исключительных случаях: вопрос решает орган службы занятости населения. Для этого нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить деньги за второй месяц поиска работы, направьте работодателю письменное обращение: крайний срок — пятнадцать рабочих дней после завершения второго месяца со дня увольнения. Если претендуете на оплату третьего месяца, сначала получите решение органа службы занятости населения; обращение к работодателю должно последовать не позднее пятнадцати рабочих дней после завершения третьего месяца со дня увольнения. На перечисление денег работодателю отведено пятнадцать календарных дней со дня обращения. Учитывайте эти сроки при сравнении ожидаемых выплат — ст. 178 ТК РФ.

Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель вправе перечислить единовременную компенсацию: два средних месячных заработка. Если второй месяц уже оплачен, эту сумму засчитывают. Кроме того, трудовой или коллективный договор может предусматривать другие случаи выплаты выходного пособия и повышенные размеры выплат. Перед выбором основания ухода прочитайте условия обоих договоров: они могут повлиять на денежное сравнение — ст. 178 ТК РФ.

Если приоритет — самостоятельно начать уход с работы, подходит увольнение по собственному желанию. Обычно письменное предупреждение подают не позднее чем за две недели; отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Более раннюю дату можно согласовать. При невозможности продолжать работу, в том числе при выходе на пенсию или зачислении в образовательную организацию, работодатель обязан уволить в указанный работником срок. Установленное нарушение работодателем трудового законодательства также позволяет работнику указать обязательную для работодателя дату ухода — ст. 80 ТК РФ.

Передумав уходить, можно отозвать заявление до окончания срока предупреждения. Исключение — письменное приглашение на ваше место другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора. Когда срок предупреждения закончится, продолжать работу ради ожидания увольнения вы не обязаны. С уходом по собственному желанию связан окончательный расчёт в последний день работы; тогда же вам передают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если нужны другие документы о работе, запросите их письменно. Если же договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, работа продолжается — ст. 80 ТК РФ.