Что входит в допуск к работе

Чтобы определить, готов ли сотрудник приступить к своим обязанностям, работодателю нужно учитывать и его подготовку, и условия выполнения работы. Допуск связан с безопасностью конкретного рабочего места: оборудования, инструментов, материалов и производственных процессов. Работодатель оценивает опасности и профессиональные риски, то есть возможные причины вреда здоровью при выполнении работы. Обязанности по созданию безопасных условий закреплены в ст. 214 ТК РФ.

Подготовка сотрудника включает несколько составляющих. Он должен освоить безопасные методы и приёмы выполнения работы, оказание первой помощи пострадавшим на производстве, использование средств индивидуальной защиты. К таким средствам относятся средства, предназначенные для защиты конкретного работника. Наряду с обучением работодатель обеспечивает инструктаж по охране труда и проверку знания её требований. Все эти составляющие названы в ст. 214 ТК РФ.

Необходимость стажировки на рабочем месте связана с тем, к какой категории относится сотрудник. Значит, включать её в подготовку каждого сотрудника без учёта категории неправильно. Но если работник относится к категории, для которой стажировка обязательна, к исполнению трудовых обязанностей его можно допустить только после её прохождения в установленном порядке. Такое условие допуска содержит ст. 214 ТК РФ.

Медицинская часть допуска тоже связана с требованиями к работе. В предусмотренных законодательством случаях работодатель организует предварительный осмотр при поступлении на работу и периодические осмотры в течение трудовой деятельности. К обязательным мероприятиям могут относиться и психиатрические освидетельствования. Расходы на их проведение несёт работодатель; на время прохождения за сотрудником сохраняются должность и средний заработок — ст. 214 ТК РФ.

Если обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование ещё не пройдены, приступать к трудовым обязанностям нельзя. Отдельное препятствие для допуска — медицинские противопоказания. Пройденное обучение не устраняет этот запрет: подготовка по охране труда и состояние здоровья относятся к разным условиям допуска. Недопущение работника в таких случаях обеспечивает работодатель на основании ст. 214 ТК РФ.

Кроме подготовки людей, нужно обеспечить их защиту во время работы. Работодатель приобретает за свой счёт и выдаёт средства индивидуальной защиты тем, кому они положены по условиям труда и установленным нормам, оснащает рабочие места средствами коллективной защиты. Сотруднику сообщают об условиях труда, существующих рисках и мерах защиты. Затем контролируют соблюдение требований и правильность применения защитных средств — ст. 214 ТК РФ.

При выполнении работ на территории другого работодателя подготовка касается и взаимодействия сторон. Перед началом работ нужно согласовать с тем, кто контролирует территорию, меры по предотвращению повреждения здоровья работников, включая сотрудников сторонних организаций. Если возникает угроза жизни и здоровью, работы приостанавливают до её устранения. Эти обязанности работодателя также предусмотрены ст. 214 ТК РФ.