Что входит в декретный отпуск

Когда вы выясняете, что входит в декретный отпуск, разделяйте время беременности и родов и последующий период ухода за ребёнком. В трудовых отношениях это два самостоятельных отпуска. Первый связан с беременностью и родами женщины, второй — с фактическим уходом за ребёнком. Для каждого предусмотрено своё заявление. Такое разграничение следует из ст. 255 и 256 ТК РФ.

До родов женщине предоставляют 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84 дня. После родов продолжительность составляет 70 календарных дней. При осложнённых родах послеродовая часть увеличивается до 86 дней, а при рождении двух или более детей — до 110 дней. Значит, при определении продолжительности учитывают и течение беременности, и обстоятельства родов — ст. 255 ТК РФ.

Если ребёнок родился раньше ожидаемого и часть дородовых дней осталась неиспользованной, право на полный отпуск сохраняется. Дни до и после родов считают суммарно. Женщине предоставляют весь положенный отпуск независимо от того, сколько дней она фактически использовала перед рождением ребёнка. Не нужно считать ранние роды основанием для сокращения общей продолжительности — ст. 255 ТК РФ.

Основанием для освобождения от работы на период беременности и родов служит сочетание двух документов: заявления женщины и оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Этот отпуск сопровождается выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Продолжительность освобождения от работы и размер выплаты — разные вопросы: пособие выплачивают в размере, который определяется федеральными законами, — ст. 255 ТК РФ.

После периода беременности и родов речь идёт об отпуске по уходу за ребёнком. Его предоставляют по заявлению до достижения ребёнком трёх лет. Не обязательно использовать весь период целиком: уход можно оформить и на часть этого времени. На время такого отпуска за работником сохраняется место работы, то есть его должность, — ст. 256 ТК РФ.

Если уход берёт на себя отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, отпуск может использовать этот человек. Родственная связь даёт такую возможность при условии фактического участия в уходе за ребёнком. Возможность распределять уход в семье относится именно к отпуску по уходу; отпуск по беременности и родам предоставляется женщине. Эти права закреплены соответственно в ст. 256 и 255 ТК РФ.

Возраст ребёнка имеет значение и для вопроса о пособии. При выходе из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет право на пособие сохраняется. Выходящий на работу получатель пособия может трудиться неполное время, из дома или дистанционно — сохранение выплаты распространяется и на эти варианты. Право сохраняется и при работе у другого работодателя в период отпуска. Отпуск по уходу засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности — ст. 256 ТК РФ.