Что такое выписка СТД-Р

Выписка СТДР (СТД-Р) — это документ со сведениями о вашей трудовой деятельности у работодателя. Речь идёт об основной информации о работе и трудовом стаже, которую работодатель формирует в электронном виде. Сформированные записи поступают от работодателя в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где хранятся в информационных ресурсах. Работнику эти сведения доступны в виде документа о его работе — ст. 66.1 ТК РФ.

Что именно можно увидеть в таких сведениях? Помимо информации о самом работнике и месте его работы, в них включают трудовую функцию — какую работу он выполняет. Также отражают переводы на другую постоянную работу. Если трудовой договор прекращён, сведения должны содержать информацию об увольнении, включая его основание и причину. Эти записи помогают понять, как менялась работа человека у работодателя — ст. 66.1 ТК РФ.

При обращении по последнему месту работы вы получаете сведения за период работы именно у этого работодателя. Если вам нужна информация о трудовой деятельности через другие каналы, ст. 66.1 ТК РФ позволяет обратиться в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг или в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Доступен и единый портал государственных и муниципальных услуг. Способ обращения связан с тем, в каком виде вы получите документ.

У работодателя можно запросить заверенный бумажный экземпляр либо электронный документ. Для электронной выдачи у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, которой подписывают документ. Через многофункциональный центр сведения получают на бумаге. Фонд выдаёт их на бумаге или в электронной форме, а через единый портал предусмотрена электронная форма с такой подписью — ст. 66.1 ТК РФ.

Если вы продолжаете работать, подайте работодателю заявление и укажите желаемый способ получения. Заявление можно оформить письменно или направить на электронную почту работодателя в установленном им порядке. Выдать сведения он обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. При увольнении действует другой ориентир: документ предоставляют в день прекращения трудового договора — ст. 66.1 ТК РФ.

Для чего пригодится полученная выписка? При заключении трудового договора сведения о трудовой деятельности предъявляют в предусмотренных законом случаях вместе с трудовой книжкой или вместо неё. По этим сведениям можно исчислять трудовой стаж; ещё одна цель их использования — заполнение трудовой книжки работника, если она ведётся. Такое использование сведений предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ.

Если обнаружили ошибку или пропуск в информации, которую работодатель передал для хранения в Фонд, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите, какие сведения неверны или неполны. По такому заявлению работодатель обязан исправить либо дополнить информацию и передать исправленные сведения для хранения. Это позволяет добиваться исправления записи у того, кто её сформировал, — ст. 66.1 ТК РФ.