Что такое трудовой договор

Трудовой договор означает, что отношения строятся на соглашении двух сторон: человека, который работает, и работодателя, который предоставляет ему работу. По ст. 56 ТК РФ содержание такого соглашения не ограничивается обещанием платить деньги. Оно связывает оплату с определённой работой, условиями её выполнения и обязанностью работника подчиняться установленному у работодателя трудовому распорядку. Поэтому понять договор — значит увидеть, какие именно обязательства принимает каждая сторона.

Главное понятие здесь — трудовая функция. Так закон называет работу, которую человек обязуется выполнять по соглашению. В бытовом разговоре можно сказать «меня берут на работу», но для понимания договора этого мало: нужно понимать, какую работу поручают именно вам. Обязанность работодателя предоставить работу относится к согласованной функции, а не к любому занятию, которое он впоследствии захочет предложить. Это следует из самой связи встречных обязательств в ст. 56 ТК РФ.

Личное выполнение означает, что работать должен сам работник. Соглашение касается его труда: нельзя прочитать эту обязанность как договорённость просто обеспечить выполнение работы кем угодно. Например, когда человек оценивает предложение при устройстве, ему нужно понимать, что он принимает на себя собственную обязанность выполнять согласованную функцию. Именно личный труд, а не только наличие результата, входит в определение трудового договора по ст. 56 ТК РФ.

Работа выполняется в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Эти слова объясняют организационную сторону отношений. Человек включается в работу, которой руководит работодатель, а не самостоятельно определяет все условия её выполнения. Вместе с тем управление связано с той трудовой функцией, о которой договорились стороны. Из определения договора нельзя вычеркнуть согласованную работу и оставить только подчинение руководителю: закон описывает их вместе.

Правила внутреннего трудового распорядка — это правила организации труда, действующие у конкретного работодателя. Статья 56 ТК РФ прямо связывает с ними обязанность работника. Поэтому работать по трудовому договору значит не только выполнять отдельные задания, но и соблюдать этот распорядок. При чтении соглашения полезно различать саму работу и правила её организации: это связанные, но разные части обязательств человека.

У работодателя, в свою очередь, есть обязанность обеспечить условия труда. В ст. 56 ТК РФ они связаны сразу с несколькими источниками: трудовым законодательством, другими нормативными актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором. Локальные акты — это внутренние нормативные документы работодателя. Значит, содержание отношений нельзя свести к одной фразе об обязанностях работника: условия, в которых он трудится, тоже входят в обязательства работодателя.

Отдельная часть определения посвящена заработной плате: работодатель обязан выплачивать её своевременно и полностью. Для человека при устройстве это означает, что оплата является встречной обязанностью за его труд. Она не описана в ст. 56 ТК РФ как добровольное поощрение по усмотрению руководителя. Однако само определение договора не сообщает размер зарплаты конкретного работника и не устанавливает для него календарные даты выплат.

Если вас интересует, что есть в трудовом договоре по его смыслу, выделите несколько связанных вопросов: кто предоставляет работу, какую функцию выполняет человек, как организован его труд, какие условия обеспечивает работодатель и как связана с работой зарплата. Это способ понять определение из ст. 56 ТК РФ. Обязательные условия договора нужно проверить отдельно — попросите работодателя пояснить, какие условия включены в ваш договор.

Слова «оформление по трудовому договору» при устройстве на работу указывают на отношения с взаимными трудовыми обязанностями. Для понимания их содержания недостаточно увидеть название документа. Имеет значение, о какой личной работе договорились, кому принадлежит руководство и что работодатель обязался предоставить со своей стороны. При этом ст. 56 ТК РФ объясняет понятие соглашения, а не последовательность действий при его оформлении.

Трудовой кодекс РФ и трудовой договор выполняют разные задачи. Кодекс содержит законодательные нормы, в том числе определение соглашения в ст. 56 ТК РФ. Договор связывает конкретного работника и конкретного работодателя. Поэтому свою трудовую функцию уточняйте по трудовому договору: именно её работник обязуется выполнять лично. Закон задаёт понятие отношений, а соглашение касается работы его сторон.

Читая условия договора, сопоставляйте обязанности сторон между собой. Если текст подробно описывает подчинение работника, это ещё не раскрывает встречные обязанности работодателя по предоставлению работы, условиям труда и оплате. И наоборот, упоминание зарплаты не объясняет, какой личный труд обязался выполнять человек. Смысл определения в ст. 56 ТК РФ становится понятен, когда все эти элементы рассматриваются вместе: каждый относится к одному соглашению о работе.