Что такое справка СТД-ПФР

Если у вас попросили справку СТД-ПФР, речь идёт о сведениях о трудовой деятельности. Это информация о вашей работе и трудовом стаже, которую работодатель формирует в электронном виде и передаёт для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда). Такое формирование и хранение сведений предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ.

По справке можно узнать, какое место работы указано у человека, какова его трудовая функция, то есть какую работу он выполняет. В сведения включаются переводы на другую постоянную работу и увольнение. Для увольнения отражаются основание и причина прекращения трудового договора. Поэтому при чтении справки обращайте внимание и на описание работы, и на запись о её прекращении — ст. 66.1 ТК РФ.

Сведения могут понадобиться при трудоустройстве. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, поступающий на работу предъявляет их работодателю вместе с трудовой книжкой либо вместо неё. Также сведения используются для исчисления трудового стажа и для внесения записей в трудовую книжку, если она ведётся на работника. Эти варианты использования закреплены в ст. 66.1 ТК РФ.

Чтобы получить бумажный документ, можно обратиться в Социальный фонд или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). В обоих случаях бумажные сведения должны быть надлежащим образом заверены. Если удобнее электронный документ, получить его можно в Социальном фонде или с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (Госуслуг). Такой документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью — ст. 66.1 ТК РФ.

Есть и другой вариант: запросить сведения у работодателя по последнему месту работы. Здесь действует ограничение по охвату: работодатель выдаёт информацию за период работы у него. В заявлении укажите способ получения — заверенный бумажный документ либо электронный с усиленной квалифицированной электронной подписью, если у работодателя она есть. Для обращения подходит письменное заявление; отправка на электронную почту работодателя допускается по установленному им порядку. Во время работы сведения предоставляются не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении — в день прекращения трудового договора. Это обязанности работодателя по ст. 66.1 ТК РФ.

Если вы обнаружили ошибку или пропущенную информацию, обратитесь с письменным заявлением к работодателю, который передал сведения. В обращении обозначьте ошибочную запись о вашей работе или пропуск, который просите восполнить. Работодатель обязан исправить либо дополнить информацию и представить её для хранения в ресурсах Социального фонда. Этот порядок относится к неверным или неполным сведениям, переданным работодателем, — ст. 66.1 ТК РФ.