Что такое справка по форме СТД-Р

Если вам нужна форма СТД-Р, речь идёт о документе со сведениями о трудовой деятельности. Работодатель формирует основную информацию о работе и трудовом стаже в электронном виде и передаёт её для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда). Для работника это возможность получить сведения о своей работе в виде документа — ст. 66.1 ТК РФ.

В справке отражается информация о работнике, месте работы и трудовой функции, то есть о работе, которую он выполняет по трудовому договору. К сведениям о трудовой деятельности относятся также переводы на другую постоянную работу и увольнение. При прекращении договора указываются его основание и причина. Проверяйте эти записи при получении документа: ошибка может касаться как содержания записи, так и пропущенной информации — ст. 66.1 ТК РФ.

За сведениями от работодателя обращаются по последнему месту работы. Такой документ охватывает период работы именно у этого работодателя. Если вы хотите получить сведения через другой доступный канал, можно обратиться в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), в Социальный фонд либо воспользоваться единым порталом государственных и муниципальных услуг (Госуслугами). Статья 66.1 ТК РФ предусматривает эти способы получения сведений о трудовой деятельности.

Работодателю подайте заявление и укажите удобный способ получения. При выборе бумажной справки вы получаете сведения с надлежащим заверением работодателем. Электронный вариант подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью; работодатель выдаёт его при наличии у него такой подписи. Для обращения доступны письменная форма заявления и отправка на электронную почту работодателя с соблюдением принятого у него порядка. Выбор способа получения сведений закреплён в ст. 66.1 ТК РФ.

Если вы продолжаете работать, отсчитывайте срок выдачи от подачи заявления: работодатель должен предоставить сведения не позднее трёх рабочих дней. При увольнении предусмотрен другой момент выдачи — день прекращения трудового договора. Эти правила помогают определить, когда ожидать документ для подтверждения своей трудовой деятельности — ст. 66.1 ТК РФ.

Сведения могут понадобиться при поступлении на работу: в случаях, предусмотренных ТК РФ, их предъявляют вместе с трудовой книжкой или вместо неё. Они также используются для исчисления трудового стажа и внесения записей в трудовую книжку, если она ведётся по закону. Назначение документа связано с подтверждением трудовой истории работника — ст. 66.1 ТК РФ.

Если обнаружили неверную или неполную информацию, которую работодатель передал в Социальный фонд, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите ошибочную запись или недостающие сведения, которые просите исправить либо дополнить. Работодатель обязан внести исправления или дополнения и передать сведения для хранения в информационных ресурсах фонда. Такой порядок исправления предусмотрен ст. 66.1 ТК РФ.