Что такое декретный отпуск

Чтобы понять, что такое декрет, нужно различать время, связанное с беременностью и родами, и время ухода за уже родившимся ребёнком. Для этих ситуаций предусмотрены разные отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляют женщине, а отпуск по уходу может использовать также другой член семьи, который фактически заботится о ребёнке. Основания этих отпусков закреплены в ст. 255 и ст. 256 ТК РФ.

Для оформления отпуска по беременности и родам нужны заявление женщины и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Продолжительность считают в календарных днях: обычно это 70 дней до родов и 70 после. Если беременность многоплодная, до родов предоставляют 84 дня. При осложнённых родах послеродовая часть составляет 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110 дней. С этими периодами связана выплата пособия по государственному социальному страхованию — ст. 255 ТК РФ.

Если до рождения ребёнка женщина фактически использовала меньше дней отпуска, право на его полную продолжительность сохраняется. Дни до и после родов считают вместе: отпуск предоставляется целиком независимо от того, сколько дней было использовано до родов. Это правило помогает отличать установленную продолжительность отпуска от фактической даты рождения ребёнка — ст. 255 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребёнком имеет другой предел: его предоставляют по заявлению до достижения ребёнком возраста трёх лет. Его можно использовать целиком либо по частям. Уйти в такой отпуск вправе отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, если именно этот человек фактически осуществляет уход. Поэтому ответ на вопрос, кто может быть в декрете, зависит от того, какой из двух отпусков имеется в виду — ст. 256 ТК РФ.

На время отпуска по уходу за работником сохраняется его место работы, то есть должность. Период ухода засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Эти гарантии относятся к отпуску по уходу за ребёнком и имеют значение для того члена семьи, который его использует, — ст. 256 ТК РФ.

Продолжительность отпуска по уходу и условия сохранения пособия нужно различать. Если получатель пособия выходит из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет, право на пособие сохраняется. Это относится и к неполному рабочему времени, работе на дому или дистанционной работе. Право сохраняется также при работе у другого работодателя во время такого отпуска. Порядок и сроки выплаты пособия определяются федеральными законами — ст. 256 ТК РФ.