Что работодатель вправе требовать от работника

Право давать рабочие поручения связано с обязанностями, которые работник принял по трудовому договору. По ст. 21 ТК РФ он должен исполнять их добросовестно. Поэтому при вопросе, имеет ли право работодатель требовать определённую работу, отправной точкой служит содержание договора. Само по себе положение руководителя не объясняет, почему конкретное поручение входит в обязанности сотрудника. Нужно установить связь между требованием и согласованной работой, а также учитывать правила, которые регулируют её выполнение. Это касается и устных поручений руководителя.

Ст. 22 ТК РФ прямо позволяет работодателю требовать исполнения трудовых обязанностей. В то же время эта статья обязывает его предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, и соблюдать условия договора. Эти положения действуют вместе. Требование выполнить поручение нельзя оценивать только по тому, заинтересована ли в нём организация. Нужно понимать, какую именно обязанность исполняет сотрудник. Если спор касается содержания работы, полезно сопоставить формулировку поручения с формулировками договора, а не ограничиваться общими словами о подчинении руководству.

Отдельная группа требований касается порядка работы. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину по ст. 21 ТК РФ. Правила внутреннего распорядка определяют порядок внутри организации; требовать их соблюдения позволяет ст. 22 ТК РФ. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты — внутренние документы, содержащие правила для работников. С актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он обязан знакомить его под роспись. Поэтому при обсуждении нарушения распорядка имеет значение не только содержание требования, но и документ, которым соответствующее правило установлено.

Выполнение установленных норм труда тоже входит в обязанности работника по ст. 21 ТК РФ. Однако требование выполнить работу связано с предоставлением средств для неё. По ст. 22 ТК РФ работодатель обеспечивает сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими необходимыми средствами. Если поручение невозможно выполнить без конкретного инструмента или документации, вопрос об их предоставлении относится к обязанности работодателя. Ссылкой на добросовестность сотрудника нельзя объяснить отсутствие средств, которые для работы должен обеспечить работодатель.

Требования охраны труда обязательны для обеих сторон. Работник должен соблюдать их и обеспечивать безопасность труда в пределах своих обязанностей по ст. 21 ТК РФ. Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, по ст. 22 ТК РФ. У сотрудника есть право на полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте. Поэтому требование соблюдать безопасность предполагает понятное содержание: какие правила относятся к работе и какие условия созданы для их выполнения.

Бережное обращение касается имущества работодателя и других работников. Кроме того, ст. 21 и ст. 22 ТК РФ охватывают имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если он отвечает за его сохранность. Значит, обязанность беречь вещь не всегда определяется тем, кому она принадлежит. Для чужого имущества существенны его нахождение у работодателя и ответственность последнего за сохранность. При этом требование беречь имущество и требование возместить ущерб имеют разное содержание: право привлекать к материальной ответственности реализуется в установленном законом порядке.

Сообщение об опасности — самостоятельная обязанность сотрудника. Ст. 21 ТК РФ требует незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя. В отношении имущества третьих лиц действует указанное в статье условие об ответственности работодателя за его сохранность. Обязанность сообщить об угрозе не означает, что сотруднику можно автоматически поручить любую работу по её устранению. Содержание такого поручения также нужно соотносить с трудовыми обязанностями и требованиями безопасности.

За нарушение обязанностей работодатель вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, но ст. 22 ТК РФ связывает это право с установленным законом порядком. Одного недовольства руководителя для объяснения ответственности недостаточно: нужно определить нарушенную обязанность. Одновременно сохраняются права работника по ст. 21 ТК РФ, включая право на оплату, отдых и защиту трудовых прав. Требовательность работодателя не отменяет его встречных обязанностей. При споре адвокат может сопоставить конкретное требование с договором и внутренними правилами и объяснить, на какой обязанности основана позиция каждой стороны.