Что происходит с неиспользованными отпусками

Если вы продолжаете работать, неиспользованный отпуск нужно получить как время отдыха. Правило о запрете оставлять работника без отпуска два года подряд обращено к работодателю: оно обязывает предоставлять отдых, а не позволяет списать накопленные дни. При увольнении право на них реализуется через денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — ст. 124 и 127 ТК РФ.

Перенести отпуск на следующий рабочий год из-за работы можно в исключительном случае: когда отдых в текущем году способен неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Для этого требуется ваше согласие. На использование перенесенного отпуска отводится не более 12 месяцев, отсчитываемых от окончания того рабочего года, за который вы получаете отдых. Этот срок определяет, когда работодатель должен обеспечить отдых, — ст. 124 ТК РФ.

Если отпуск сорвался из-за несвоевременной оплаты или о его начале предупредили позднее чем за две недели, подайте письменное заявление о переносе. Работодатель обязан согласовать с вами другой срок. Когда во время отпуска вы заболели, отпуск продлевают либо переносят; новый срок работодатель определяет с учетом ваших пожеланий — ст. 124 ТК РФ.

Если вы увольняетесь с остатком дней, положена компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительный. Другой вариант — письменно попросить предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Такое предоставление возможно по ст. 127 ТК РФ; днем увольнения тогда считается последний день отпуска. При истечении срока трудового договора отдых может выходить за пределы срока договора, и дата увольнения также приходится на последний день отпуска.