Директор и сотрудники: вопросы и ответы
Здесь адвокат отвечает на вопросы бизнеса о назначении, смене и увольнении генерального директора ООО, отношениях с сотрудниками и трудовых спорах. В подветке также рассматриваются смена участников общества, переход долей, обращения в трудовую инспекцию и работа с самозанятыми.
Коротко
Чаще всего бизнес спрашивает, как оформить полномочия генерального директора ООО, передать дела и урегулировать разногласия с сотрудниками. Компания может сама собрать документы и согласовать условия работы. Если участники оспаривают решение, работник требует восстановления или подрядчик заявляет о трудовых отношениях, разберу основания требований и подготовлю позицию для переговоров или суда. Корпоративные полномочия директора и его трудовые отношения оценю по отдельности.
Вопросы по темам: директор и сотрудники
Нажмите на вопрос — откроется ответ адвоката.
Подробные ответы 1 вопрос
Сотрудники и самозанятые 10 вопросов
- Что проверяет трудовая инспекция и какие у неё права?
- Как найти свою трудовую инспекцию и её официальный сайт?
- Как проверить статус самозанятого по ИНН?
- Какой договор заключить с самозанятым и можно ли с бывшим сотрудником?
- Какие трудовые споры рассматривает суд и в какой суд подаёт работник?
- Что такое вынужденный прогул и что платит компания?
- Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства?
- Какие несчастные случаи на производстве расследуют?
- Можно ли работать по трудовому договору и одновременно быть самозанятым?
- Что включает консультация юриста по трудовым вопросам для работодателя?
Показать все 10Свернуть
Участники и директор 8 вопросов
- Как выйти из ООО, если устав не даёт права на выход?
- Как рассчитать действительную стоимость доли при выходе участника?
- Можно ли уволить генерального директора без его согласия?
- Как директору уволиться по собственному желанию?
- Как проходит смена директора в налоговой и кто подаёт Р13014?
- Как проверить, не сменили ли директора без ведома участников?
- Какая юридическая ответственность у директора ООО и можно ли ограничить её в уставе?
- Что будет с долей, если участник ООО умер?
Показать все 8Свернуть
Работник подал иск к компании в суд общей юрисдикции 8 вопросов
- Почему подсудность трудовых споров не ограничена адресом работодателя?
- Работник вправе выбрать суд по месту своего жительства?
- Можно требовать рассмотрения рядом с головным офисом?
- Достаточно упоминания филиала в иске?
- Как проверить суд по месту исполнения трудового договора?
- Нужно готовиться к немедленному исполнению восстановления?
- Заработная плата по решению тоже исполняется немедленно?
- Отмена решения в порядке надзора означает возврат выплаченных сумм?
Показать все 8Свернуть
Чистые активы меньше уставного капитала 9 вопросов
- Что будет, если стоимость чистых активов меньше уставного капитала?
- Как проводится расчет стоимости чистых активов по балансу?
- Расчет стоимости чистых активов: формула есть в законе об ООО?
- Как связаны стоимость чистых активов и уставный капитал?
- Кто может узнать стоимость чистых активов организации?
- Как считается стоимость чистых активов предприятия, если это банк или страховщик?
- Действуют ли эти правила для стоимости чистых активов акционерного общества?
- Стоимость компании и чистые активы — это одно и то же?
- Можно ли закрыть разрыв, увеличив капитал за счет имущества общества?
Показать все 9Свернуть
Когда нужна помощь: директор и сотрудники
Подключусь, когда документы и действия сторон уже расходятся или решение может привести к спору.
- Участники спорят о назначении руководителя: проверю устав, решение и полномочия подписантов с учётом ст. 40 Закона № 14-ФЗ.
- Сотрудник оспаривает увольнение и предъявляет требования к компании: разберу доказательства и подготовлю возражения по ст. 391 ТК РФ.
- Самозанятый работает по графику под контролем компании: оценю риск признания отношений трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.
- Получено решение о восстановлении сотрудника: помогу организовать его исполнение с учётом ст. 396 ТК РФ.
- На производстве произошёл несчастный случай: разберу действия работодателя и имеющиеся документы по ст. 228 ТК РФ.
Типичные ошибки: директор и сотрудники
- Смешивать смену директора и прекращение трудовых отношений Решение участников не заменяет весь комплект кадровых документов. Сопоставлю корпоративные решения, договор и приказы, чтобы выявить пробелы в оформлении.
- Оформлять документы задним числом Несовпадение дат с перепиской и фактическими событиями подрывает позицию компании. Помогу описать реальную последовательность действий и выбрать способ исправления ошибок.
- Считать статус самозанятого достаточной защитой Название договора не устраняет признаки трудовых отношений. Изучу, кто определяет график, даёт задания и контролирует работу, прежде чем предложить изменения.
- Передавать дела без описи Без перечня документов, имущества и доступов сложнее установить, что получил новый руководитель. Подготовлю акт с указанием переданного и оставшихся разногласий.
- Откладывать исполнение решения о восстановлении Само обжалование не позволяет ждать его окончания. Разберу содержание решения и помогу оформить допуск к работе, сохранив доказательства исполнения.
Нормы по теме: директор и сотрудники
Статьи закона, на которые опираются ответы этой темы, — с названиями из официального текста
- ст. 30 14-ФЗ Фонды и чистые активы общества
- ст. 18 14-ФЗ Увеличение уставного капитала общества за счет его имущества
- ст. 19 14-ФЗ Увеличение уставного капитала общества за счет дополнительных вкладов его участников и вкладов третьих лиц, принимаемых в общество
- ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения
- ст. 19.1 ТК РФ Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
- ст. 228 ТК РФ Обязанности работодателя при несчастном случае
- ст. 15.23.1 КоАП РФ Нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью и владельцев инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов
- ст. 191 ГК РФ ч.1 Начало срока, определенного периодом времени
- ст. 193 ГК РФ ч.1 Окончание срока в нерабочий день
- ст. 211 ГПК РФ Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Официальный текст: Об обществах с ограниченной ответственностью
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Официальный текст: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Официальный текст: Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая
Официальный текст: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Позиции высших судов: директор и сотрудники
Как суды применяют нормы этой темы — дословно из постановлений Пленума
Отказ в иске о признании недействительной крупной сделки, сделки с заинтересованностью или то обстоятельство, что сделка не оспаривалась, сами по себе не препятствуют удовлетворению требования о возмещении убытков, причиненных обществу лицами, названными в статье 53.1 ГК РФ, пункте 5 статьи 71 Закона об акционерных обществах и пункте 5 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, а также не препятствуют удовлетворению иска об исключении из общества участника (акционера) (пункт 1 статьи 67 ГК РФ, статья 10 Закона об обществах с ограниченной ответственностью), заключившего данную сделку в ущерб интересам общества (в том числе в качестве единоличного исполнительного органа) либо давшего указание ее заключить или голосовавшего за ее одобрение на общем собрании участников (акционеров).
Постановление Пленума ВС РФ от 26.06.2018 № 27 «Об оспаривании крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность», п. 8Решение об образовании единоличного исполнительного органа, в том числе о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей компании (управляющему), и избрании членов коллегиальных органов не требует отдельного одобрения в порядке, установленном для одобрения крупных сделок или сделок с заинтересованностью (пункт 2 статьи 32, пункт 1 статьи 40, пункт 1 статьи 41 Закона об обществах с ограниченной ответственностью и статья 66, пункты 1 и 3 статьи 69 Закона об акционерных обществах).
Постановление Пленума ВС РФ от 26.06.2018 № 27 «Об оспаривании крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность», п. 5Частые вопросы: директор и сотрудники
На встрече определю, чьи интересы предстоит защищать: компании, директора или участника. Это влияет на позицию и состав документов.
Что подготовить к первой встрече по конфликту с руководителем?
Попрошу устав, решения о назначении и прекращении полномочий, трудовой договор, приказы и переписку по спорным событиям. Полезен перечень документов и имущества, которые передавались при смене руководителя. Составлю хронологию и отмечу, каких подтверждений пока не хватает.
Когда обратиться к адвокату, если сотрудник только пригрозил иском?
Обратитесь, пока можно сохранить переписку и восстановить ход событий по документам. Принесите претензию, если она есть, и сведения о том, когда и как её получили. Я оценю требования, проверю применимые сроки и предложу порядок ответа. Обещать исход до изучения материалов не буду.
Как передать адвокату материалы из кадровой системы?
Для начала подготовьте читаемые копии документов и выгрузку относящейся к спору переписки с датами и отправителями. Сохраните исходные файлы и сведения об их происхождении. Уточню состав материалов для передачи, чтобы не собирать сведения о сотрудниках, которые не относятся к делу.
Можно ли начать разбор, если бывший директор удерживает документы?
Да, начну с доступных копий, переписки и перечня недостающих материалов. Выясню, у кого могут находиться другие экземпляры и как зафиксирована передача дел. Затем подготовлю обращение о предоставлении документов и оценю, какие доказательства можно получить для защиты выбранной позиции.
Показать всёСкрыть
Как строится работа после изучения документов?
Обсужу с доверителем цель, сильные и уязвимые места позиции, возможные требования другой стороны. Предложу последовательность действий: запрос документов, переговоры, подготовку процессуальных материалов. Объём поручения согласую отдельно; о полученных документах и изменениях позиции буду сообщать по ходу дела.
Что делать до консультации, если стороны продолжают переписку?
Сохраните сообщения целиком, вместе с вложениями и датами. Зафиксируйте, какие документы уже направлены и кому. Не редактируйте исходную переписку и не подтверждайте непроверенные расчёты. На консультации помогу отделить установленные факты от спорных утверждений и подготовлю содержательный ответ.
Помощь адвоката: директор и сотрудники
Услуги адвоката по этой теме и соседние вопросы.
Не откладывайте защиту