Что получает работник при увольнении

Чтобы понять, что получит работник при увольнении, нужно разделить окончательный расчёт, компенсацию отпуска и дополнительные выплаты по основанию увольнения. Все суммы, которые работодатель должен работнику, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали, предъявите требование о расчёте: деньги должны поступить не позднее следующего дня после требования. Если спор идёт о размере выплаты, работодатель всё равно обязан вовремя перечислить ту часть, которую признаёт, — ст. 140 ТК РФ.

За оставшиеся отпуска положена денежная компенсация, причём за все неиспользованные отпуска, а не только за последний. Если хотите использовать отпуск перед уходом, подайте об этом письменное заявление с просьбой об увольнении по его окончании. Такой отпуск может быть предоставлен, и тогда датой увольнения станет его последний день. Окончание срока договора не мешает предоставить отпуск, который завершится позднее этого срока. Если увольняетесь по своей инициативе, заявление можно отозвать до начала отпуска, если на ваше место не приглашён переводом другой работник, — ст. 127 ТК РФ.

При сокращении численности или штата либо ликвидации организации к расчёту добавляется выходное пособие — средний месячный заработок. Если поиск работы длится больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц или часть этого месяца пропорционально периоду трудоустройства. Эти гарантии распространяются и на тех, кто после увольнения с основной работы продолжает работать по совместительству, — ст. 178 ТК РФ.

Для получения среднего заработка за третий месяц потребуется решение органа службы занятости населения: такую выплату назначают в исключительных случаях. Для неё нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. За выплатой за второй месяц обращаются к работодателю письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания; за третий — после решения органа, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит в течение пятнадцати календарных дней после обращения — ст. 178 ТК РФ.

Вместо выплат на период трудоустройства работодатель вправе выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, зачтя уже выплаченное за второй месяц. При ликвидации эти обязательства должны быть исполнены до её завершения. Пособие в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрено, например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника или отказе переезжать вместе с работодателем. Трудовой или коллективный договор может предусматривать другие случаи и повышенные размеры с учётом исключений по Кодексу — ст. 178 ТК РФ.

Помимо денег, работнику в день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. Можно потребовать заверенную копию приказа об увольнении, а по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой. Если после увольнения книжка или сведения ещё не получены, срок выдачи по обращению составляет не позднее трёх рабочих дней — ст. 84.1 ТК РФ.