Что означает увольнение по статье

Если работодатель говорит, что намерен уволить вас «по статье», обычно речь идёт о наказании за нарушение на работе. Юридически такое наказание называется дисциплинарным взысканием. Увольнение — один из его видов, наряду с замечанием и выговором. Именно в этом смысле выражение «уволить по статье» связано со ст. 192 ТК РФ. Но для понимания претензии к работнику нужны конкретные обстоятельства: какую обязанность он нарушил и в чём состоит его вина.

За что может последовать взыскание? За дисциплинарный проступок: работник по своей вине не исполнил трудовую обязанность либо исполнил её ненадлежащим образом. Это означает, что претензия должна касаться возложенной на него работы. Разговор о плохом результате нужно связать с обязанностями работника и его виновным поведением. При оценке ситуации полезно различать два вопроса: что именно требовалось сделать и как работник нарушил это требование. Так раскрывается содержание проступка по ст. 192 ТК РФ.

Обязательно ли нарушение заканчивается увольнением? Работодатель имеет право применить взыскание, а увольнение входит в перечень возможных мер. Поэтому слова руководителя о проступке ещё не определяют, какое наказание будет выбрано. Замечание и выговор также предусмотрены ст. 192 ТК РФ. При этом увольнение допускается по соответствующим основаниям: выбирать его как универсальное наказание за любое недовольство работой нельзя. Значение имеет основание прекращения трудовых отношений, а не только желание работодателя расстаться с сотрудником.

Как оценить строгость выбранной меры? Решая вопрос о наказании, работодатель должен соотнести его с тяжестью проступка и обстановкой, в которой произошло нарушение. Например, при обсуждении увольнения важно объяснить, что происходило во время выполнения обязанности и почему возникло нарушение. Эти обстоятельства относятся к оценке проступка, а не к личным симпатиям руководителя. Требование учитывать их закреплено в ст. 192 ТК РФ и действует при наложении дисциплинарного взыскания.

Может ли руководитель придумать другое наказание вместо увольнения? Дисциплинарные взыскания должны быть предусмотрены федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине. Произвольно расширять их перечень работодатель не вправе. Вместе с тем для отдельных категорий работников возможны дополнительные виды взысканий, предусмотренные такими актами. Это различие прямо учитывает ст. 192 ТК РФ: общий перечень и специальные правила для отдельных работников могут различаться.

Если вы пытаетесь понять, что значит уволить по статье именно в вашей ситуации, начните с содержания обвинения. Название наказания сообщает о намерении работодателя, но разобраться в нём можно через трудовую обязанность, виновное нарушение и основание увольнения. Затем оцените, как учтены тяжесть и обстоятельства проступка. Такой подход позволяет предметно обсудить претензию и выбор взыскания, опираясь на ст. 192 ТК РФ.