Что означает средний заработок

Средний заработок работника — это результат расчёта, а не просто название его обычной зарплаты. Статья 139 ТК РФ употребляет выражения «средняя заработная плата» и «средний заработок» в одном значении. Речь идёт о величине, которую нужно определить в предусмотренных Трудовым кодексом случаях. Поэтому понять, какой заработок считается средним, можно через порядок его исчисления: какие начисления берут, за какой период и как учитывают время работы.

Основой служит фактически начисленная зарплата. При расчёте учитывают все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у соответствующего работодателя. Источник этих выплат значения не имеет. Это означает, что свести расчёт только к одной части зарплаты без учёта остальных предусмотренных системой выплат нельзя. Вместе с тем правило не говорит, что любая полученная работником денежная сумма автоматически становится частью среднего заработка: оно связывает учёт именно с системой оплаты труда.

Общий расчётный период по ст. 139 ТК РФ составляет 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней зарплаты. В расчёт входят фактически начисленная за это время заработная плата и фактически отработанное время. Правило действует при любом режиме работы. Календарный месяц здесь понимается целиком: от первого до последнего числа, а не как произвольно выбранный отрезок такой же продолжительности. Поэтому зарплата за один недавний месяц сама по себе ещё не объясняет размер среднего заработка.

Для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска статья отдельно описывает средний дневной заработок. При расчёте за последние 12 календарных месяцев сумму начисленной зарплаты делят на 12, затем на 29,3. В этой формуле 29,3 отражает среднее число календарных дней, приходящихся на месяц. Полученная величина относится к одному дню; её не следует воспринимать как размер средней зарплаты за месяц. Смысл показателя определяется тем, для какой выплаты его рассчитывают.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях в предусмотренных Кодексом случаях, используется другое правило. Здесь делителем для начисленной зарплаты служит число рабочих дней, определённое по календарю с шестидневной рабочей неделей. Статья распространяет это правило и на компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствующем случае. Следовательно, формулу с числом 29,3 нельзя переносить на любой расчёт только потому, что в нём встречается слово «отпуск».

Наконец, расчётный период может отличаться от общего. Статья 139 ТК РФ допускает иной период в коллективном договоре или локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя. Выбор другого периода допускается лишь при соблюдении запрета ухудшать положение работников. Значит, объясняя конкретную сумму среднего заработка, нужно учитывать и применённый период, и правила учёта начислений. Само слово «средний» не означает ни фиксированную сумму, ни неизменную долю текущей зарплаты.