Что не является обязанностью работодателя

Если нужно выбрать действие, которое не является обязанностью работодателя, ориентируйтесь на конкретную формулировку. Поощрение за добросовестный эффективный труд относится к его правам. К ним же относятся создание объединений работодателей и вступление в них, создание производственного совета, самостоятельная оценка соблюдения трудового законодательства — самообследование. Такой перечень закреплён в ст. 22 ТК РФ. Работодатель вправе воспользоваться этими возможностями, но они отличаются от обязательных действий по отношению к работнику.

При вопросе о премировании сначала определите, идёт ли речь о поощрении по решению работодателя или о выплате, которую он уже обязался производить. Работодатель должен соблюдать условия трудового договора, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов — внутренних правил организации. Поэтому для ответа о конкретной выплате нужно сопоставить её условия с этими документами. Право поощрять работников не освобождает от исполнения закреплённых обязательств — ст. 22 ТК РФ.

Заработную плату нельзя приравнивать к добровольному поощрению. Работодатель обязан полностью выплачивать причитающуюся работнику зарплату в установленные сроки и обеспечивать равную оплату труда равной ценности. Предоставление работы, о которой стороны договорились в трудовом договоре, также обязательно. Если в вариантах ответа названы эти действия, выбирать их как необязательные неверно — ст. 22 ТК РФ.

Обеспечение безопасных условий труда тоже относится к обязанностям. Работнику должны предоставить оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, нужные для его работы. При вопросе об обеспечении средствами индивидуальной защиты (СИЗ) отделяйте обеспечение безопасности труда от добровольных форм участия работников в производственной деятельности. Создание производственного совета — право, а обеспечение условий труда, отвечающих государственным требованиям охраны труда, — обязанность работодателя по ст. 22 ТК РФ.

Производственный совет создаётся добровольно из работников для подготовки предложений об улучшении производства, технологий и квалификации. Обязательности создания такого совета нет. Однако после его создания работодатель обязан сообщать ему о результатах рассмотрения поступивших предложений и об их реализации. Получается, решение создать совет и последующее информирование совета имеют разный правовой характер — ст. 22 ТК РФ.

Осторожнее с вариантом о коллективных переговорах и коллективном договоре. Эти действия упомянуты среди прав работодателя, но вести переговоры и заключать договор в установленном порядке он также обязан. Поэтому относить их без оговорок к необязательным действиям нельзя. При выборе ответа учитывайте обе части перечня в ст. 22 ТК РФ.

Наконец, право требовать исполнения трудовых обязанностей не отменяет встречных обязанностей работодателя. Он должен знакомить работников под роспись с внутренними актами, непосредственно связанными с их работой, обеспечивать связанные с работой бытовые нужды и осуществлять обязательное социальное страхование. Эти действия относятся к обязательной стороне трудовых отношений — ст. 22 ТК РФ.