Что не относится к обязанностям работодателя

Если нужно выбрать, что не соответствует обязанностям работодателя, ищите действие, которое закон относит к его правам. Например, поощрять работников за добросовестный эффективный труд — право работодателя по ст. 22 ТК РФ. В противоположность этому предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать причитающуюся зарплату он обязан. Такое сравнение помогает ответить на вопрос без смешения двух разных перечней.

Создание производственного совета тоже относится к правам. Это совещательный орган из числа работников, который готовит предложения об улучшении производства, внедрении техники и технологий, повышении производительности труда и квалификации. Он образуется добровольно. Значит, требование обязательно создать такой совет не соответствует его статусу по ст. 22 ТК РФ. При этом уже созданный совет работодатель обязан информировать о результатах рассмотрения поступивших предложений и об их реализации.

Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности также включено в перечень прав. Если в вариантах ответа указаны такие действия, их нужно отличать от обязательного обеспечения работников инструментами, оборудованием и технической документацией. Реализовать право на привлечение к ответственности можно в установленном законом порядке — ст. 22 ТК РФ.

Не относите к добровольным действиям обеспечение безопасности и надлежащих условий труда. Обязанность работодателя охватывает и равную оплату за труд равной ценности, и обязательное социальное страхование работников. Бытовые нужды он обеспечивает в связи с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому формулировку о бытовом обеспечении нужно читать вместе с этим условием: речь о нуждах, связанных с работой, — ст. 22 ТК РФ.

Отдельного внимания требуют коллективные переговоры и коллективный договор. Они встречаются в обоих перечнях ст. 22 ТК РФ. В разделе обязанностей закреплено ведение переговоров и заключение коллективного договора в порядке, установленном ТК РФ. Поэтому вариант «вести коллективные переговоры» нельзя выбирать как действие, которое всегда находится за пределами обязанностей работодателя. Здесь имеет значение точная формулировка вопроса и предусмотренный законом порядок.

Если вопрос возник из требования работника, сопоставьте его с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов — внутренних правил работодателя. Статья 22 ТК РФ обязывает соблюдать эти документы и исполнять предусмотренные ими обязанности. Например, вопрос о конкретном поощрении нужно решать с учётом закреплённых условий его предоставления. Для учебного задания достаточно разграничить перечни прав и обязанностей, а в трудовых отношениях нужно учитывать и принятые работодателем обязательства.