Что делать работнику, если он получил производственную травму

Если человек получил травму на работе, первым действием должно быть извещение руководителя. Статья 215 ТК РФ обязывает работника немедленно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о каждом известном ему несчастном случае на производстве. Эта обязанность касается также ухудшения собственного здоровья. Поэтому в сообщении стоит ясно описать само происшествие и то, как изменилось ваше состояние, чтобы эти сведения могли использоваться при расследовании.

Следующий вопрос — что именно произошло во время работы. По ст. 229.2 ТК РФ комиссия опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения охраны труда, получает сведения от работодателя и по возможности объяснения пострадавшего. В своих объяснениях опишите выполняемую работу, последовательность событий и действия участников. Укажите, кто видел происшествие. Эти подробности нужны для сопоставления вашей версии с другими материалами, а не для заранее выбранного вывода о виновном.

Рассказ работника — лишь часть материалов расследования. Статья 229.2 ТК РФ предусматривает документы о состоянии рабочего места и опасных факторах, сведения об инструктажах, протоколы опросов, а также медицинское заключение о характере повреждений и их тяжести. Если травма связана с оборудованием, значение могут иметь результаты технических исследований и осмотра. Фотографии, видеозаписи и схемы позволяют уточнить обстановку в момент происшествия. Конкретный состав материалов определяет председатель комиссии с учетом характера случая.

Собирать все перечисленное лично пострадавший не обязан: по ст. 229.2 ТК РФ часть мероприятий обеспечивает работодатель за свой счет по требованию комиссии, когда это нужно для расследования. Речь идет, в частности, об экспертных работах, съемке места происшествия и предоставлении записей систем наблюдения. Работнику полезно указать в объяснениях, какие обстоятельства могут подтвердить такие материалы. Документы работодателя об инструктажах и выдаче средств защиты также относятся к материалам расследования.

Получить травму на территории работы и получить признание случая производственным — не одно и то же. Комиссия выясняет, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями или участием в производственной деятельности работодателя. Затем она квалифицирует случай, то есть определяет его связь с производством. Такое решение по ст. 229.2 ТК РФ принимают на основании собранных сведений. Поэтому описание рабочего задания и обстоятельств его выполнения имеет самостоятельное значение.

Что будет после установления обстоятельств? По ст. 229.2 ТК РФ производственный несчастный случай признается страховым, если пострадал застрахованный либо человек, подлежащий соответствующему обязательному социальному страхованию. Если установлена грубая неосторожность пострадавшего, способствовавшая возникновению или увеличению вреда, комиссия определяет степень его вины в процентах. При наличии представительного органа работников учитывается его заключение. Сам факт травмы еще не отвечает на эти вопросы: для каждого вывода нужны материалы расследования.