Что делать, если за год не предоставили отпуск

Если за год вы так и не отдыхали, начните с обращения к работодателю: укажите, за какой рабочий год отпуск не предоставлен, и предложите время его использования. Ежегодный оплачиваемый отпуск предполагает сохранение должности и среднего заработка. Продолжение работы в течение года не превращает положенный отдых в обычные выходные и не меняет его оплачиваемый характер — ст. 114 ТК РФ.

Затем выясните, почему отпуск оказался перенесён. Перенос на следующий рабочий год допустим как исключение: предоставление отдыха в текущем рабочем году должно неблагоприятно отражаться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Кроме этой причины требуется ваше согласие. Если работодатель ссылается на рабочую нагрузку, обсудите и причину, и согласование переноса, а не только новые даты отдыха — ст. 124 ТК РФ.

Отдельно определите срок, в который отпуск ещё должен быть использован. Закон отсчитывает его от окончания рабочего года, за который предоставляется отдых: отпуск нужно использовать не позднее следующих 12 месяцев. Ориентируйтесь именно на соответствующий рабочий год. При обсуждении дат с работодателем учитывайте весь период отдыха, чтобы согласованный перенос позволял использовать отпуск в пределах этого срока — ст. 124 ТК РФ.

Не соглашайтесь с объяснением, что отсутствие отпуска за один год разрешает работодателю продолжать откладывать отдых без ограничений. Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Этот запрет нужно учитывать вместе с предельным сроком использования перенесённого отпуска. Если вам предлагают снова отложить отдых, укажите в обращении, за какие рабочие годы он остался неиспользованным, и попросите определить время его предоставления — ст. 124 ТК РФ.

Для некоторых работников запрет строже. Работнику младше восемнадцати лет, а также занятому на работах с вредными или опасными условиями труда нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы относитесь к одной из этих категорий, сообщите об этом при обсуждении пропущенного отдыха: правило о запрете двух лет подряд не даёт работодателю основания оставить вас без отпуска на год — ст. 124 ТК РФ.

Проверьте также, не связан ли пропущенный отпуск с поздней оплатой или извещением о его начале. Если отпускные своевременно не выплатили либо предупредили о начале отдыха позднее чем за две недели, подайте письменное заявление о переносе. В таком случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами. Это отдельное основание переноса: его стоит указать в заявлении, если именно из-за такой ситуации вы не воспользовались отпуском — ст. 124 ТК РФ.