Что делать, если сотрудник не проходит испытательный срок

Если сотрудник не проходит испытательный срок, работодателю прежде всего нужно соотнести предполагаемое увольнение с датой окончания испытания. Прекратить трудовой договор из-за неудовлетворительного результата можно до истечения этого периода. У работодателя есть право воспользоваться таким основанием, но обязанности увольнять человека при отрицательной оценке результата нет. Порядок прекращения договора предусмотрен ст. 71 ТК РФ.

Затем нужно сформулировать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, и включить их в письменное предупреждение. Сотрудник должен получить объяснение, с чем связано решение о прекращении трудовых отношений. Устного разговора о том, что работа не устраивает работодателя, для соблюдения письменной формы предупреждения не хватит. Уведомить об увольнении нужно не позднее чем за три дня. Эти требования действуют вместе: соблюдение срока предупреждения не освобождает от указания причин — ст. 71 ТК РФ.

Если работник не проходит испытательный срок по оценке работодателя, проверьте, продолжается ли испытание на момент предполагаемого расторжения договора. Предупреждение и прекращение договора — разные действия: заранее сообщить о решении нужно письменно, а сам договор расторгнуть до истечения испытательного срока. Планируя дату увольнения, нужно учитывать оба требования ст. 71 ТК РФ, чтобы предупреждение не оказалось запоздалым, а прекращение договора — назначенным после завершения испытания.

Когда срок закончился и работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание. Для него это означает, что продолжение трудовых отношений уже нельзя прекратить со ссылкой на неудачный результат прошедшего испытания. Работодателю в такой ситуации нужно решать вопрос о дальнейшем расторжении договора только на общих основаниях. Именно такое последствие продолжения работы после окончания испытания закрепляет ст. 71 ТК РФ.

При увольнении за неудовлетворительный результат мнение соответствующего профсоюзного органа не учитывается, выходное пособие не выплачивается. Эти особенности относятся к прекращению договора по результатам испытания. Они не отменяют письменного предупреждения с причинами и не позволяют перенести увольнение за пределы испытательного срока — ст. 71 ТК РФ.

Если человек не проходит испытательный срок по мнению руководителя, а сам с этим не согласен, он вправе обжаловать решение работодателя в суд. Для обсуждения спора с адвокатом стоит подготовить полученное предупреждение, сведения о названных причинах и датах предупреждения, окончания испытания и прекращения договора. Право работника на судебное обжалование предусмотрено ст. 71 ТК РФ; обращение в суд не означает заранее определённого исхода спора.

Бывает и обратная ситуация: во время испытания сотрудник понимает, что работа ему не подходит. Тогда он может уйти по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня. Это отдельное решение работника, а не оформление отрицательной оценки работодателя. Для такого прекращения трудовых отношений ст. 71 ТК РФ предусматривает собственный порядок предупреждения.