Что делать, если работодатель не выдал трудовой договор

Если работодатель не выдал трудовой договор, обратитесь к нему с требованием передать ваш экземпляр. Уточните, подписан ли документ обеими сторонами или письменный договор пока вообще не составляли. Это два разных случая: в первом нужно получить уже оформленный документ, во втором — потребовать оформить отношения письменно. Право работника на экземпляр и обязанность письменного оформления предусмотрены ст. 67 ТК РФ.

Когда вы подписали договор, но все бумаги остались у работодателя, просите передать один из подписанных экземпляров. Обычный порядок оформления предполагает два экземпляра: каждый подписывают и работник, и работодатель. Хранить у работодателя оба вместо передачи одного работнику — не тот порядок, который закреплён в ст. 67 ТК РФ. Объясните в обращении, что подпись под условиями договора уже поставлена, а экземпляр вам ещё не передавали.

Отдельно обратите внимание на подпись о получении. Она подтверждает именно передачу вам документа и должна стоять на экземпляре работодателя. Если предлагают расписаться в получении, попросите одновременно передать ваш экземпляр. Подписание договора и подтверждение его получения имеют разный смысл: первое относится к оформлению соглашения, второе — к тому, что документ у вас на руках. Такой способ подтверждения передачи установлен ст. 67 ТК РФ.

Если вы работаете без письменного договора, выясните, кто разрешил приступить к работе. Для признания договора заключённым имеет значение участие работодателя: он знал о начале работы, поручил её вам или действовал через представителя с соответствующими полномочиями. Отсутствие подписанного документа не лишает вас возможности требовать письменного оформления этих отношений. В обращении укажите, когда начали работать и кто допустил вас к выполнению обязанностей: именно с фактическим допуском ст. 67 ТК РФ связывает обязанность работодателя оформить договор.

На письменное оформление после такого допуска отведено не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Если этот срок прошёл, требование к работодателю касается уже просроченного оформления. Если срок ещё идёт, обязанность передать работнику экземпляр также сохраняется: после подписания документ должен быть у обеих сторон. Срок оформления и распределение экземпляров регулирует ст. 67 ТК РФ.

Особый случай — работа по гражданско-правовому договору, когда отношения впоследствии признаны трудовыми. Здесь три рабочих дня для письменного оформления отсчитывают со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. При обращении к работодателю учитывайте именно это основание и дату признания. Такой порядок прямо предусмотрен ст. 67 ТК РФ и отличается от оформления при первоначальном фактическом допуске к работе.