Что делать, если работодатель не выдаёт трудовой договор

Если вам не выдают трудовой договор, начните с конкретного требования: передать экземпляр, подписанный вами и работодателем. Уточните, подготовлен ли документ и стоят ли на нём обе подписи. Так вы отделите задержку выдачи от ситуации, когда трудовые отношения вообще ещё не оформили письменно. Для этих случаев ст. 67 ТК РФ предусматривает разные обязанности работодателя: оформить договор и передать работнику его экземпляр.

При подписании проверьте, что договор составлен в двух экземплярах и каждый подписывают обе стороны. Экземпляр работодателя остаётся у него, ваш передают вам. Возможность посмотреть документ у работодателя не равнозначна получению своего экземпляра. Просьба оставить все подписанные бумаги у работодателя расходится с порядком, закреплённым в ст. 67 ТК РФ. Обращение стоит сформулировать именно как требование передать предназначенный вам экземпляр.

Отдельно посмотрите, что именно вам предлагают подписать. Получение договора подтверждается вашей подписью на экземпляре, который хранится у работодателя. Если документ вам ещё не передали, сообщите об этом до подтверждения получения. Подпись под условиями договора и подпись в подтверждение выдачи выполняют разные задачи: первая относится к заключению договора, вторая фиксирует передачу бумаги работнику. Такой порядок установлен ст. 67 ТК РФ.

Если письменного договора пока нет, вспомните, когда и по чьему поручению вы приступили к обязанностям. Отсутствие бумаги не мешает признать договор заключённым, когда за допуском стоит работодатель: его поручение, осведомлённость о начале работы либо действия уполномоченного представителя. В разговоре об оформлении укажите дату начала работы и человека, который допустил вас к ней. Это связывает ваше требование с фактическим допуском, о котором говорит ст. 67 ТК РФ.

Ждать письменного оформления после такого допуска можно не дольше трёх рабочих дней со дня начала работы. Этот срок относится к обязанности оформить трудовой договор. Его не следует воспринимать как разрешение хранить у работодателя оба подписанных экземпляра: передача одного из них работнику предусмотрена отдельно. Если срок прошёл, требуйте оформления с учётом уже состоявшегося допуска, а после подписания — выдачи своего экземпляра. Основание — ст. 67 ТК РФ.

Другая ситуация возникает, когда вы начинали работать по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Здесь отсчёт меняется: письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. Не смешивайте эту дату с первоначальным началом выполнения работ. Для обращения к работодателю имеет значение, каким образом возникла обязанность оформить трудовой договор: через фактический допуск или через признание отношений трудовыми. Оба случая регулирует ст. 67 ТК РФ.