Что делать, если работодатель не увольняет

Если вас не хотят увольнять по собственному желанию, начните с письменного предупреждения работодателя. Решение об уходе принимает работник: согласие работодателя для расторжения договора в общем порядке не требуется. Однако устный разговор с руководителем не выполняет требование о письменной форме. Заявление должно выражать ваше намерение прекратить трудовой договор по собственной инициативе — ст. 80 ТК РФ.

Чтобы определить, когда вы вправе уйти, установите дату получения заявления работодателем. Две недели отсчитываются со следующего дня после этой даты, а не со дня составления заявления. Сохраните подтверждение получения: оно позволит обосновать начало срока, если работодатель отказывается признавать, что был предупреждён. Общее правило о двух неделях применяется, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом — ст. 80 ТК РФ.

Если вы хотите уйти раньше окончания срока предупреждения, предложите работодателю согласовать более раннее расторжение договора. Здесь согласие уже имеет значение: возможность прекратить договор до истечения срока предусмотрена именно по соглашению сторон. Отказ согласовать ранний уход следует отличать от отказа увольнять после надлежащего предупреждения. Правила этих двух ситуаций различаются — ст. 80 ТК РФ.

Когда продолжать работу невозможно, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который вы указали в заявлении. Среди таких причин закон называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, других актов с нормами трудового права, локальных актов либо условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если требуете увольнения в конкретную дату по этому основанию, укажите соответствующую причину — ст. 80 ТК РФ.

По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу. Ожидание согласия руководителя не является условием реализации этого права. На последний день работы приходится обязанность работодателя выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него, а также произвести окончательный расчёт. Другие связанные с работой документы выдаются по письменному заявлению работника; обозначьте в нём, какие документы просите — ст. 80 ТК РФ.

Если срок прошёл, увольнение не оформлено, а вы продолжаете работать и больше не настаиваете на уходе, действие договора продолжается. Поэтому при сохраняющемся намерении уйти письменно подтвердите, что настаиваете на увольнении. Отличайте такую ситуацию от добровольного отзыва заявления: до окончания срока предупреждения его можно отозвать. Но увольнение состоится, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора — ст. 80 ТК РФ.