Что делать, если работодатель не подписывает трудовой договор

Если вам не подписывают трудовой договор, начните с обстоятельств выхода на работу. Вы уже выполняете порученные обязанности или только обсуждаете будущий приём? Для человека, который приступил к работе с ведома работодателя, действует правило о фактическом допуске. При таком допуске договор считается заключённым даже без письменного оформления. Это основание требовать документ, а не ждать нового решения о приёме — ст. 67 ТК РФ.

Уточните, кто именно разрешил начать работу. Это может быть работодатель или его представитель, уполномоченный допускать работников. Если задания передавал другой человек, выясните его роль и сохраните имеющиеся подтверждения поручений. В обращении к работодателю опишите, когда, с чьего ведома и к какой работе вы приступили. Эти обстоятельства нужны, чтобы обосновать требование о письменном оформлении по ст. 67 ТК РФ.

Срок оформления отсчитывается со дня фактического допуска: работодателю отведено не позднее трёх рабочих дней. Если этот срок уже прошёл, укажите дату начала работы и потребуйте оформить договор. Объяснение, что документы подготовят позже, не меняет установленную обязанность. Ожидание подписи не отменяет правила о том, что при надлежащем допуске трудовой договор уже заключён, — ст. 67 ТК РФ.

Обращение удобно изложить письменно: указать обстоятельства допуска, попросить подписать договор и выдать ваш экземпляр. Сохраните обращение и ответ, если он поступит. Такая запись поможет точно обозначить предмет разногласий: вы требуете оформить уже начавшуюся работу. Основание требования — обязанность работодателя при фактическом допуске, предусмотренная ст. 67 ТК РФ.

Проверьте, что оформление доведено до конца. По общему правилу нужны два экземпляра трудового договора, и на каждом должны стоять подписи обеих сторон. Попросите выдать ваш экземпляр после подписания; другой работодатель сохраняет у себя. Когда получаете свой документ, подтверждаете получение подписью на экземпляре работодателя. Подписывайте подтверждение после передачи вам договора: оно удостоверяет именно получение, а не обещание выдать документ позднее — ст. 67 ТК РФ.

Отдельная ситуация — когда сначала заключили гражданско-правовой договор, то есть оформили использование личного труда как гражданские отношения, а затем признали отношения трудовыми. Здесь трёхдневный рабочий срок связан с датой такого признания. Суд может установить иное. В требовании об оформлении нужно опираться на признание отношений трудовыми и учитывать установленный судом порядок — ст. 67 ТК РФ.

Если работу вы ещё не начали, не смешивайте переговоры с фактическим допуском. Для требования со ссылкой на трёхдневный срок существенен именно выход на работу с необходимого согласия. При продолжающемся споре подготовьте для адвоката сведения о допуске, переписку об оформлении и имеющиеся экземпляры договоров. Это позволит определить, какие обстоятельства нужно подтвердить для применения ст. 67 ТК РФ.