Что делать, если работодатель не даёт уволиться

Если вам не дают увольнение, начните с письменного заявления работодателю. Устный разговор с руководителем не выполняет требование о письменном предупреждении. Право прекратить трудовой договор по собственному желанию принадлежит работнику. Согласие работодателя требуется для договорённости об уходе раньше срока предупреждения, а для увольнения после его окончания получать такое согласие не нужно — ст. 80 ТК РФ.

Определяя дату ухода, ориентируйтесь на получение заявления работодателем. Срок начинает течь со следующего дня, а не со дня, когда вы составили заявление или впервые сказали о своём решении. Обычно между предупреждением и уходом должно пройти две недели. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Дату получения заявления нужно учитывать и при споре о том, закончился ли срок предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

Если хотите уйти раньше, предложите работодателю согласовать более раннюю дату расторжения договора. Такая договорённость позволяет закончить работу до истечения срока предупреждения. Пока договорённости нет, желание поскорее уйти не даёт права сократить этот срок. Выбирая последний день работы, различайте обычное предупреждение и согласованное досрочное увольнение — ст. 80 ТК РФ.

Есть основания требовать увольнения именно в срок, указанный вами. Это относится к невозможности продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права либо условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в указанную работником дату — ст. 80 ТК РФ.

После истечения срока предупреждения закон разрешает вам больше не выходить на эту работу. Несогласие руководителя с вашим уходом не продлевает срок предупреждения. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести окончательный расчёт. Для получения других связанных с работой документов обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите в нём, какие именно документы хотите забрать при уходе — ст. 80 ТК РФ.

Если оформление увольнения затянулось, продолжайте настаивать на прекращении договора, когда ваше решение уйти сохраняется. Если же после окончания срока договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Передумать можно и до окончания срока предупреждения: заявление разрешено отозвать в любое время. Исключение касается случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора — ст. 80 ТК РФ.