Что делать, если работодатель не даёт отпуск

Если работнику не дают отпуск, сначала выясните, какие даты закреплены в графике. Это позволит сформулировать обращение к работодателю: вы требуете предоставить уже запланированный отдых или просите отпустить вас в другое время. От этого различия зависит содержание разговора. Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, а соблюдать его должны обе стороны трудовых отношений — ст. 123 ТК РФ.

Когда ваши даты по графику наступают, укажите их в обращении и попросите объяснить причину отказа. Если руководитель говорит, что сейчас неудобно отпускать сотрудника, сопоставьте этот ответ с обязательностью графика. Практический смысл ст. 123 ТК РФ в том, что утверждённая очередность связывает работодателя так же, как работника. Сохраните ответ: адвокату будет легче понять, в чём именно возник спор и какое требование вы уже заявляли.

Если вы хотите отдыхать в другие даты, начните с обсуждения желаемого периода с работодателем. Различайте отказ предоставить ежегодный отпуск и несогласие с выбранным вами временем. Для обычной очередности ориентиром служит график; право выбирать удобное время предусмотрено для отдельных категорий работников в установленных законом случаях — ст. 123 ТК РФ. Поэтому в обращении полезно указать, просите ли вы согласовать даты или используете такое право.

Для мужа предусмотрена конкретная возможность: по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам. Продолжительность непрерывной работы у этого работодателя здесь значения не имеет. Если отказ связан именно с тем, что вы недавно устроились, сообщите работодателю, на какой период отпуска жены приходится ваша просьба, и сошлитесь на ст. 123 ТК РФ.

Проверьте также извещение о начале отдыха. Работодатель должен уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска — ст. 123 ТК РФ. Когда вам не сообщают дату или называют её только устно, попросите оформить извещение. Это поможет уточнить позицию работодателя: он готовит предоставление отпуска по графику или отказывается его предоставить.

Отпуск предполагает сохранение места работы, то есть должности, и среднего заработка. Если вместо ежегодного оплачиваемого отдыха вам предлагают уйти без оплаты, обозначьте, что обращение касается именно ежегодного оплачиваемого отпуска с гарантиями по ст. 114 ТК РФ. При обсуждении не смешивайте вопрос о датах и вопрос об оплате: укажите, с чем конкретно вы не согласны.

Куда обращаться, если не дают отпуск? Начните с работодателя, изложив просьбу письменно и указав даты, график и подходящее основание. Если отказ сохраняется, обратитесь к адвокату с графиком, своим обращением, ответом и извещением, если оно есть. Эти материалы позволят обсудить защиту права на ежегодный отдых применительно к вашему спору по ст. 114 и ст. 123 ТК РФ.