Что делать, если не выплачивают зарплату

Начните с проверки того, когда работодатель должен был заплатить. По ст. 136 ТК РФ зарплату выдают не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Она должна приходиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислен заработок. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги должны выдать накануне. Сопоставьте установленную дату с фактическим поступлением денег, а не с устным обещанием руководителя.

Затем выясните, что именно осталось неоплаченным. Расчётный листок — письменная информация о составе зарплаты, других начислениях, удержаниях и общей сумме к выплате. Обязанность сообщать эти сведения закреплена в ст. 136 ТК РФ. Сравните листки с трудовым договором и поступлениями по банковской выписке. Если выплата была наличными, соберите имеющиеся подтверждения получения денег. Укажите отдельно каждый период и относящуюся к нему разницу: так будет видно, где есть задержка, а где спор о самом начислении.

Письменное требование работодателю должно объяснять, за какую работу и за какой период вы просите рассчитаться. Перечислите даты выплат, начисленные суммы и уже полученные деньги. Если расчёт работодателя непонятен, попросите объяснить состав начислений и основания удержаний. Сохраните экземпляр обращения и подтверждение его передачи. Такая подготовка помогает изложить спор последовательно. При этом ожидание ответа не должно приводить к пропуску срока судебной защиты: ориентируйтесь на установленную дату выплаты, а не на очередное обещание рассчитаться.

Помимо долга предусмотрена денежная компенсация — проценты за каждый день задержки. По ст. 236 ТК РФ её минимальный размер составляет одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы. Расчёт начинается со следующего дня после установленной выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. При частичной оплате учитывается остаток долга. Если в период задержки поступали деньги, расчёт должен отражать изменение этого остатка. Вина работодателя для обязанности выплатить компенсацию значения не имеет.

Отдельно проверьте, не установлен ли повышенный размер компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором: ст. 236 ТК РФ это допускает. Если заработок вообще не начисляли, вопрос отличается от задержки уже начисленного. Эта же статья предусматривает компенсацию за своевременно не начисленные суммы, когда право на них признано вступившим в законную силу решением суда. Поэтому в споре нужно ясно обозначить, оспаривает ли работодатель размер заработка или только откладывает его выплату.

Не прекращайте выходить на работу только потому, что деньги не поступили. Статья 142 ТК РФ допускает приостановление при задержке более 15 дней и требует письменного извещения работодателя. Есть запреты: они касаются периодов военного или чрезвычайного положения и особых мер, перечисленных в статье оборонных, спасательных и правоохранительных структур, государственных служащих, организаций с особо опасным производством или оборудованием. Запрет также относится к работникам, чьи обязанности непосредственно связаны с обеспечением жизнедеятельности населения: например, с энергоснабжением, отоплением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

Если приостановление допустимо, на этот период сохраняется средний заработок и можно отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. Но после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода необходимо вернуться не позднее следующего рабочего дня. Эти условия ст. 142 ТК РФ нужно оценивать вместе: долгая задержка не заменяет извещения и проверки запретов.

Для взыскания зарплаты через суд ст. 392 ТК РФ устанавливает срок один год со дня установленной выплаты. Правило действует и при неполной оплате, и при задолженности по выплатам при увольнении. Срок проверяют применительно к каждой выплате. Если он пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить; причины следует изложить и подтвердить. Подготовьте расчёт долга, компенсации и документы, на которых основаны требования. Само обращение не означает, что заявленный размер будет признан: спорные начисления требуют отдельного обоснования.

Длительная невыплата может также иметь признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ. Она предусматривает частичную невыплату свыше трёх месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев при корыстной либо иной личной заинтересованности указанного в статье руководителя или работодателя. Частичная невыплата здесь означает платёж менее половины причитающейся суммы. Поэтому любая задержка ещё не означает преступление. Для оценки нужны сведения о продолжительности, размере выплат и обстоятельствах действий работодателя; требование о зарплате и компенсации следует обосновывать отдельно.