Что делать, если не рассчитали в день увольнения

Если вас не рассчитали в день увольнения, начните с требования выплатить все причитающиеся суммы. Укажите дату увольнения, что именно осталось невыплаченным и какую сумму вы требуете. Если размер долга вам неизвестен, попросите работодателя пояснить расчёт. Основание требования — обязанность выплатить все причитающиеся работнику деньги при прекращении трудового договора, установленная ст. 140 ТК РФ. Сформулируйте обращение так, чтобы было ясно: вы требуете окончательный расчёт после увольнения.

Срок зависит от того, работали ли вы в последний день. Если работали, расчёт должен состояться именно в день увольнения: ждать отдельного требования работника работодатель не вправе. Если в день увольнения вы не работали, предъявите требование о расчёте. Тогда крайний срок выплаты — следующий день после предъявления этого требования. Это различие прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Для определения просрочки в такой ситуации имеет значение дата обращения к работодателю.

Когда работодатель согласен лишь с частью расчёта, отделите признанную сумму от спорной. Потребуйте выдать признанную часть в установленный срок, а разногласия изложите отдельно. Например, спор о размере одной выплаты не даёт работодателю права задержать остальные суммы, которые он признаёт причитающимися вам. Такое правило закреплено в ст. 140 ТК РФ. Получение бесспорной части позволяет сократить невыплаченный остаток, но вопрос о спорной сумме остаётся предметом разногласий.

Кроме долга потребуйте денежную компенсацию за просрочку. Она начисляется за каждый день: со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта включительно. Минимальный размер — одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задержанной суммы за день. При частичной выплате расчёт ведётся от фактически невыплаченного остатка. Эти правила установлены ст. 236 ТК РФ; при изменении остатка долга меняется и база для расчёта компенсации.

Если работодатель объясняет задержку отсутствием своей вины, это не освобождает его от денежной компенсации. Проверьте также трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты: в них размер компенсации может быть повышен. Поэтому в требовании о выплате стоит отдельно обозначить долг и проценты за задержку, а при получении денег проверить, какие из этих требований исполнены. Обязанность платить компенсацию независимо от вины и возможность её повышения предусмотрены ст. 236 ТК РФ.

Отдельная ситуация — деньги своевременно не начислили. Если вступившим в законную силу решением суда признано ваше право на такие суммы, компенсация охватывает задержку со дня, следующего за датой, когда деньги должны были поступить при своевременном начислении. Отсчёт не переносится на дату судебного решения. Для требования о компенсации здесь существенны признанное судом право, положенный срок выплаты и дата фактического расчёта — ст. 236 ТК РФ.