Что делать, если не дают отпуск

Если вам не дают ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала сопоставьте желаемые даты с графиком. Для требования предоставить отдых по графику есть прямое основание: он обязателен и для работодателя, и для работника. Обращаясь к работодателю, укажите предусмотренный графиком период и попросите предоставить отпуск именно в это время. Так предметом спора станет исполнение установленной очередности, а не только ваше пожелание о датах — ст. 123 ТК РФ.

Если вы хотите уйти в другое время, различайте просьбу изменить даты и требование исполнить график. Обязательность графика действует в обе стороны: работник также связан установленной очередностью. В обращении стоит точно объяснить, чего вы добиваетесь: отпуска в запланированный период или предоставления отдыха в удобное для вас время по специальному основанию. Это поможет сформулировать требование без смешения разных ситуаций — ст. 123 ТК РФ.

Право на удобное время предусмотрено для отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Если ваше требование связано с таким правом, обозначьте соответствующее основание. Отдельный случай прямо назван в ст. 123 ТК РФ: муж вправе по своему желанию получить ежегодный отпуск во время отпуска жены по беременности и родам. Продолжительность его непрерывной работы у этого работодателя для такого предоставления значения не имеет.

Проверьте также, как вас уведомили о начале отдыха. Работодатель должен известить работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если уведомления не было, опишите это обстоятельство вместе с отказом предоставить отдых: вопрос касается не только выбранных дат, но и соблюдения порядка извещения. Обе обязанности закреплены в ст. 123 ТК РФ.

Куда обращаться, если работодатель продолжает отказывать? Статья 352 ТК РФ предусматривает защиту трудовых прав профессиональными союзами, федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и судебную защиту. Вы можете обратиться в профсоюз за защитой своего права либо использовать государственный контроль или судебный способ. В обращении полезно изложить конкретный спор: когда должен начаться отпуск, чем подтверждаются даты и в чём выражается отказ работодателя.

Для подготовки обращения соберите документы, которые относятся именно к вашему требованию: сведения из графика, переписку об отпуске, ответ работодателя и уведомление о начале отдыха, если оно было. Они помогут последовательно описать события и объяснить, какое право вы защищаете. Если спор касается удобного времени, добавьте подтверждение основания, на которое ссылаетесь. Требование об очередности соотносите со ст. 123 ТК РФ, а выбор способа защиты — со ст. 352 ТК РФ.