Что даёт трудовой договор работнику

Трудовой договор даёт работнику правовую основу для отношений с работодателем: человек лично выполняет согласованную работу за плату, а работодатель обеспечивает условия её выполнения. По ст. 15 ТК РФ эти отношения строятся на соглашении сторон. Поэтому смысл договора шире, чем простое подтверждение того, что человека приняли на работу. Он связывает выполнение трудовой функции с оплатой и обязанностями работодателя по условиям труда.

Трудовая функция — это та работа, о которой договорились стороны. Статья 15 ТК РФ описывает её через должность по штатному расписанию, профессию, специальность с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Для работника это отвечает на практический вопрос: какую именно работу он выполняет в отношениях с работодателем. Когда человек спрашивает, что дает трудовой договор, речь в том числе об этой определённости: соглашение касается конкретной работы, а не просто присутствия на рабочем месте.

Работник выполняет эту работу лично. При этом он действует в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Такой порядок прямо включён в определение трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ. Плата за работу здесь связана с выполнением согласованной трудовой функции. Рассматривать договор только как обещание выплат было бы неполно: закон одновременно описывает, как организована сама работа и кто ею руководит.

Вместе с этим работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Это правила, по которым организована работа у работодателя. Следовательно, договор предполагает обязанности и для самого работника: личное выполнение согласованной функции происходит в установленном рабочем порядке. Управление и контроль работодателя, как и соблюдение распорядка работником, относятся к признакам отношений, перечисленным в ст. 15 ТК РФ.

Со стороны работодателя закон предусматривает обеспечение условий труда. Их источником служит не только сам трудовой договор. В ст. 15 ТК РФ названы также трудовое законодательство, иные акты с нормами трудового права, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Последние означают внутренние акты работодателя. Поэтому содержание отношений нельзя свести к одной фразе об оплате: условия выполнения работы тоже входят в предусмотренную законом конструкцию.

Есть и прямой запрет подмены: ст. 15 ТК РФ не допускает гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения. Если соглашение названо гражданским, для оценки его смысла имеют значение перечисленные признаки работы. Само название документа не объясняет, почему человек лично работает под управлением работодателя и соблюдает его распорядок. При этом из приведённой статьи нельзя вывести полный перечень всех трудовых гарантий: она определяет отношения и запрещает их подмену, но не устанавливает, например, условия предоставления отпуска.