Что даёт испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок при приёме на работу нужен для проверки того, соответствует ли человек поручаемой работе. Работодатель оценивает сотрудника при выполнении его работы. Для работника это период работы с сохранением трудовых прав. Именно такую цель испытания закрепляет ст. 70 ТК РФ: речь идёт о соответствии работе, которую ему поручили.

Чтобы при трудоустройстве появилось условие об испытании, работник и работодатель должны согласовать его в трудовом договоре. Оно не возникает автоматически при любом трудоустройстве. Если в договоре такого условия нет, вы приняты без испытательного срока. Поэтому при обсуждении приёма на работу имеет значение, согласились ли вы на испытание и как это отражено в договоре — ст. 70 ТК РФ.

Если вы уже приступили к работе, а трудовой договор ещё не оформили, действует специальное правило. Включить испытание в оформляемый договор можно, только когда до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об этом. Устное обсуждение испытательного срока и отдельное соглашение — разные вещи: ст. 70 ТК РФ связывает такую возможность именно с оформленным соглашением.

На испытании вы остаётесь работником, на которого распространяется трудовое законодательство. Действуют также коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты — внутренние документы работодателя, содержащие трудовые нормы. Испытательный срок не даёт работодателю права исключить сотрудника из сферы действия этих правил. Такой объём защиты сохраняется на протяжении испытания по ст. 70 ТК РФ.

Обычный предел испытательного срока — три месяца. Если вы устраиваетесь руководителем организации или его заместителем, главным бухгалтером или его заместителем, допустимый максимум увеличивается до шести месяцев, если федеральным законом не предусмотрено иное. Такой же предел действует для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Эти ограничения ст. 70 ТК РФ позволяют оценить допустимость предложенной продолжительности испытания ещё при согласовании договора.

Для короткого трудового договора правила строже. При сроке договора от двух до шести месяцев испытание может длиться максимум две недели. Если договор заключается на срок до двух месяцев, устанавливать испытание нельзя. Продолжительность договора здесь определяет, допустимо ли испытание вообще и насколько долгим оно может быть — ст. 70 ТК РФ.

Беременным женщинам, женщинам с детьми до трёх лет и работникам младше восемнадцати лет испытание не устанавливают. Запрет действует также при приглашении переводом по согласованию работодателей. Защищены и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования по программам с государственной аккредитацией — ст. 70 ТК РФ.

При подсчёте испытательного срока учитывают фактическое присутствие на работе. Период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия в него не входят. Поэтому при определении продолжительности уже пройденного испытания нужно учитывать такие перерывы: это правило прямо предусмотрено ст. 70 ТК РФ.