Что будет, если уйти на больничный на испытательном сроке

Если вы заболели вскоре после приёма на работу, испытательный срок не обязывает вас продолжать работать во время болезни. Работник на испытании пользуется трудовыми правами: на него распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты — внутренние правила работодателя. Это прямо предусмотрено ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании позволяет проверить соответствие порученной работе, но не лишает работника защиты трудового законодательства.

Главное последствие больничного касается даты окончания испытания. Период временной нетрудоспособности исключается из его срока по ст. 70 ТК РФ. Пока вы болеете, эта часть испытания не идёт. После возвращения на работу отсчёт продолжается с учётом уже пройденного времени. Поэтому ориентироваться только на первоначально ожидаемую дату окончания испытания нельзя: нужно учесть период болезни, который пришёлся на испытание.

Начинать испытательный срок заново после больничного не нужно. Дни, которые вы уже отработали до болезни, сохраняют значение для его расчёта. Например, если часть испытания пройдена, затем наступила временная нетрудоспособность, после выхода остаётся пройти оставшуюся часть. Такой расчёт следует из правила об исключении периода болезни, закреплённого в ст. 70 ТК РФ.

Чтобы понять, сколько испытания осталось, сопоставьте согласованную продолжительность с периодом, уже прошедшим до больничного. Отдельно учтите время временной нетрудоспособности. При расчёте имеют значение и другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе: ст. 70 ТК РФ также исключает их из испытательного срока. Если таких перерывов было несколько, учитывать нужно каждый, а не только последний больничный.

Проверьте и основание самого испытания. Обычно условие о нём согласовывают при заключении трудового договора. Если этого условия в договоре нет, работник принят без испытания. Для случая, когда человек приступил к работе до оформления договора, ст. 70 ТК РФ предусматривает отдельное правило: соглашение об испытании должно быть оформлено до начала работы. Болезнь после трудоустройства не создаёт нового основания для назначения испытания.

Продолжительность испытания и календарное время до его окончания различаются. По общему правилу испытание не может превышать трёх месяцев. Для перечисленных в ст. 70 ТК РФ руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей предусмотрен предел в шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Исключение больничного из расчёта означает, что согласованный срок может завершиться позднее по календарю.

При трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Если договор заключён на срок до двух месяцев, испытание не устанавливают. Эти различия предусмотрены ст. 70 ТК РФ. Сначала определите, допустимо ли испытание при вашем договоре и какова его продолжительность, а затем рассчитывайте оставшееся время с учётом больничного.