Чем трудовой договор отличается от договора подряда

Если вам предлагают договор подряда, начните с вопроса о том, как будет организована работа. Нужно ли лично выполнять порученную функцию, соблюдать внутренний распорядок, работать под управлением и контролем работодателя? Именно эти признаки характеризуют трудовые отношения по ст. 15 ТК РФ. При сравнении двух договоров смотрите, что от вас будут требовать в процессе работы: название документа может расходиться с его содержанием.

Трудовая функция — это работа, которую работник обязуется выполнять. Она может быть обозначена через должность по штатному расписанию, профессию или специальность с указанием квалификации. Но возможен и конкретный вид поручаемой работы. Поэтому формулировка без названия должности ещё не отвечает на вопрос, какой договор перед вами. Сопоставьте её с остальными условиями: личным выполнением, оплатой, управлением и распорядком. Все эти ориентиры даёт ст. 15 ТК РФ.

Личное выполнение означает, что соглашение касается труда самого работника. При этом работа ведётся в интересах работодателя, который ею управляет и контролирует её. Чтобы понять смысл предложенных условий, посмотрите, как описаны поручения и контроль их исполнения. Если от вас ждут выполнения трудовой функции под руководством работодателя, это относится к признакам трудовых отношений, закреплённым в ст. 15 ТК РФ.

Отдельно оцените требование соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Речь идёт о подчинении работника правилам организации труда у работодателя. Для сравнения договоров полезно связать это требование с характером работы: какую функцию вы выполняете, в чьих интересах и под чьим управлением. Подчинение внутреннему распорядку прямо включено в определение трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ.

Плата за работу также входит в это определение. Однако сводить отличие трудового договора от договора подряда к наличию оплаты неверно: ст. 15 ТК РФ описывает оплачиваемое личное выполнение функции вместе с управлением, контролем и подчинением распорядку. Оцените все условия в их связи. Так сравнение будет касаться реальной организации труда, а не отдельного слова о вознаграждении в договоре.

У работодателя в этих отношениях есть и своя сторона обязанностей: он обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовым договором. Это ещё один ориентир при чтении предложенного документа. Работник включается в организованный работодателем труд, а обеспечение соответствующих условий относится к работодателю — ст. 15 ТК РФ.

Если под названием договора подряда фактически оформляют трудовые отношения, действует прямой запрет на заключение такого гражданско-правового договора. Гражданско-правовой здесь означает договор, которым пытаются оформить отношения вне трудового договора. Практический вывод при выборе оформления: сначала определите характер работы по перечисленным признакам, затем соотнесите с ним предложенный документ. Запрет подменять трудовые отношения гражданско-правовым договором установлен ст. 15 ТК РФ.