Чем отличается совместительство от совмещения должностей

Если сотруднику предлагают дополнительные обязанности, сначала выясните, когда он должен их выполнять. При совместительстве другая регулярная оплачиваемая работа занимает время, свободное от основной работы. При совмещении человек продолжает выполнять свою основную работу и одновременно берёт дополнительную в пределах установленного рабочего дня или смены. Именно так различаются эти варианты по ст. 282 и ст. 60.2 ТК РФ.

Например, работник может выполнять другую работу у своего работодателя после окончания основной. Такой вариант относится к внутреннему совместительству, если соблюдены условия ст. 282 ТК РФ. Когда обязанности по другой должности поручают в течение основной смены наряду с прежними задачами, речь идёт о совмещении должностей по ст. 60.2 ТК РФ. Место работы здесь одинаковое, но время выполнения обязанностей разное.

Для совместительства заключают трудовой договор, в котором обязательно указывают этот характер работы. Работать можно как по месту основной работы, так и у других работодателей. Статья 282 ТК РФ допускает договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не предусматривает иного. Поэтому наличие основной работы у того же работодателя не превращает совместительство в совмещение.

При совмещении работодателю нужно получить письменное согласие работника на дополнительную работу за дополнительную оплату. С этим же письменным согласием определяются срок поручения, содержание и объём обязанностей. Сотруднику стоит сопоставить эти условия со своей основной работой: какие задачи добавляются и в течение какого периода их предстоит выполнять. Основание для такого оформления — ст. 60.2 ТК РФ.

Есть разница и между видами дополнительных обязанностей внутри рабочего дня. Работа по другой профессии или должности может оформляться как совмещение. Дополнительная работа по той же профессии или должности — как расширение зон обслуживания либо увеличение объёма работ. Если нужно исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, поручение может касаться как другой, так и той же должности — ст. 60.2 ТК РФ.

От совмещения можно досрочно отказаться. Работодатель тоже вправе досрочно отменить поручение. Сторона, которая прекращает дополнительную работу, должна письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Это правило ст. 60.2 ТК РФ относится к дополнительной работе в течение рабочего дня; применять его к трудовому договору о совместительстве как условие его прекращения нельзя.

Перед оформлением совместительства учитывайте ограничения ст. 282 ТК РФ. Оно запрещено лицам младше восемнадцати лет. Нельзя также работать по совместительству во вредных или опасных условиях, когда основная работа связана с такими же условиями. Для отдельных категорий работников могут действовать специальные особенности регулирования. Выбирать форму дополнительной занятости нужно с учётом характера работы, а не только удобства оформления.